Varhaiskasvatuksen opettaja Keimolanmäen päiväkotiin / toimintayksikön varajohtaja, Vantaan kaupunki – Vantaa

Oletko koskaan kuullut sanan tekoäly? Se voi kuulostaa vähän pelottavalta – ihan kuin robotti tulisi viemään paikkamme. Mutta ei hätää! Tekoäly ei korvaa meitä ihmisiä. Se on ennemminkin vähän kuin viisas kaveri, joka osaa antaa hyviä vinkkejä ja auttaa meitä tekemään asioita paremmin.

Kuvittele, että sinulla on koulussa läksy, jonka tekeminen on tosi hankalaa. Ystäväsi voi neuvoa sinua, mutta sinä itse kirjoitat vastaukset vihkoon. Tekoäly toimii samalla tavalla. Se voi ehdottaa sanoja tai järjestää ajatuksia, mutta sinä päätät, mitä kirjoitat.

Miten tekoäly auttaa työnhaussa?

Aikuiset, etsiessään töitä, kirjoittavat CV:n. Se sisältää heidän taidot ja kokemukset. Heidän on myös kirjoitettava hakemuskirje. Siinä selitetään, miksi haluaa juuri tuon työn.

Tekoäly voi auttaa esimerkiksi:

-Miten asiat laitetaan selkeään järjestykseen
-Miten parantaa tekstiä niin, että se kuulostaa sujuvalta
-Se voi antaa ideoita, mitä asioita kannattaa nostaa esille

Mutta muista: tekoäly ei tiedä, millainen ihminen sinä oikeasti olet. Se ei tunne sinun unelmiasi tai kokemuksiasi. Siksi on tärkeää, että luet ehdotukset läpi ja muokkaat niitä niin, että ne kuulostavat sinulta.

Tekoäly on työkalu, ei taikakone.

ChatGPT on yksi tunnetuimmista tekoälyistä. Sen kanssa voi jutella kuin ystävän kanssa. Se voi antaa neuvoja, mutta ei tee kaikkea puolestasi. Ajattele, että tekoäly on kuin polkupyörän apupyörät – se tukee ja auttaa, mutta sinä olet se, joka polkee ja päättää, minne mennään.

Viisi helppoa vinkkiä, miten tekoälyä voi käyttää työnhaussa:

1. CV:n rakentaminen

Tekoäly voi ehdottaa, mitä asioita kannattaa laittaa alkuun, jotta ne näkyvät heti.

2. CV:n muokkaaminen eri töihin.

Jokainen työ on hieman erilainen. Tekoäly voi auttaa löytämään juuri ne taidot, joita tarvitaan.

3. Hakemuskirjeen kirjoittaminen.

Jos aloitus tuntuu hankalalta, tekoäly voi ehdottaa kiinnostavia ideoita.

4. Työhaastattelun harjoittelu.

Tekoäly voi kysyä sinulta kysymyksiä. Voit harjoitella vastauksiasi etukäteen.

5. Kysymysten keksiminen haastattelijalle

– Haastattelussa voit myös kysyä itse. Tekoäly voi auttaa sinua keksimään hyviä kysymyksiä yrityksestä tai työstä.

Muista aina tämä

Tekoäly voi olla tosi hyvä apuri, mutta tärkein asia työnhaussa olet sinä itse. Sinun persoonasi, sinun äänesi ja sinun kokemuksesi tekevät hakemuksesta oikeasti mielenkiintoisen. Tekoäly on vain työkalu, joka auttaa sinua loistamaan kirkkaammin.

Vantaan kaupunki, Kasvatus ja oppiminen, Varhaiskasvatus
Keimolanmäen päiväkoti

Ajolenkki 8, 01700 Vantaa

Työsuhteen kesto: Vakituinen 05.01.2026 alkaen tai sopimuksen mukaan –

Etsimme joukkoomme Kivistö-Keimolanmäen toimintayksikköön varhaiskasvatuksen opettajaa 5.1.2026 alkaen, tai sopimuksen mukaan. Työsuhteen alussa työpiste on Keimolanmäen päiväkoti. Varhaiskasvatuksen opettajan tehtävien lisäksi sinulla on mahdollisuus toimia toimintayksikön varajohtajana.

Kivistö-Keimolanmäen toimintayksikkö rakentuu kolmesta päiväkodista: Maitorpan päiväkoti, Kivistön päiväkoti ja Keimolanmäen päiväkoti. Olemme koko toimintayksikkö mukana ProVaka- toimintamallissa, mikä perustuu käyttäytymisen ohjaamiseen positiivisen palautteen avulla. Mallissa aikuiset toimivat esimerkkinä lapsille. Toimintamalli vahvistaa myös varhaiskasvatuksen inklusiivista toimintaympäristöä sekä tukee toimintakulttuurin kehittymistä sosiaalisia taitoja arvostavaksi ja henkilöstön yhdenmukaisia ohjauksen tapoja hyödyntäväksi.

Toimintayksikössämme vallitsee hyvä me- henki eri päiväkotien työntekijöiden välillä. Pidämme kaksi kertaa vuodessa koko toimintayksikön yhteiset kehittämispäivät, joissa kehitämme yksikön yhteistä pedagogiikkaa.

Keimolanmäen päiväkoti toimii kotialuemallilla. Kotialueita päiväkodissa on 6, joista jokaisessa toimii 2 kahden kasvattajan ryhmää. Kotialueella tehdään vahvaa yhteistyötä ja toiminta tapahtuu vahvasti pienryhmissä. Päiväkodin läheisyydessä on upeat retkeilymahdollisuudet ja lähiluonto onkin osa toimintaympäristöämme.

Toimintayksikön varajohtaja työskentelee lapsiryhmässä ja varajohtajan tehtäviin kuuluu päiväkodin johtajien työn tukeminen erikseen sovittujen työtehtävien kautta, sekä toimintayksikön johtamista tukevia työtehtäviä. Lisäksi varajohtaja hoitaa toimintayksikön akuutit johtamistehtävät päiväkodin johtajien ollessa estyneenä.

Mitä me tarjoamme sinulle?

Pääset työskentelemään huppuosaajien kanssa; Keimolanmäen päiväkodissa työskentelee varhaiskasvatuksen opettajia, varhaiskasvatuksen lastenhoitajia, varhaiskasvatuksen sosionomeja sekä kot-lastenhoitajia ja avustajia. Lisäksi toimintayksikkömme yhteisiä työntekijöitä ovat varhaiskasvatuksen laaja-alainen erityisopettaja ja kehittäjäsosionomi.
Toimintayksikössämme laaja-alainen varhaiskasvatuksen erityisopettaja auttaa ja tukee sinua etenkin lasten tuen asioihin liittyvissä asioissa. Hän myös työskentelee ryhmissä oman aikataulunsa mukaisesti.
Työkaverisi tukevat sinua ja saat kattavan perehdytyksen.
Tarjoamme sinulle positiivisen ja rennon työympäristön, jossa tehdään työtä sydämellä, pilke silmäkulmassa ammatillisuutta unohtamatta. Pääset mukaan kehittämään meidän toimintakulttuuriamme.
Toimintayksikön varajohtaja on toimintayksikön johtoryhmän jäsen

Mitä odotamme sinulta?

kiinnostusta työskennellä positiivisesti ryhmässä oppivan varhaiskasvatuksen parissa (ProVaka)
Yhteisömme arjessa näkyy joka päivä monet kielet ja kulttuurit, osallisuus, kuuluksi tuleminen, positiivinen pedagogiikka, toiminnallisuus, liike ja leikki. Odotamme sinulta innokkuutta ja osaamista pedagogiseen leikkiin sekä kuvien käyttöä kommunikoinnin tukena.
Taitoja johtaa omaa tiimiäsi: tukea tiimin toimivuutta sekä lasten kasvua sekä hyvinvointia
Positiivista, kehitysmyönteistä ja ratkaisukeskeistä tapaa työskennellä tiimissä sekä työyhteisössä
Innokkuutta muokata oppimisympäristöä yhdessä lasten ja työkavereiden kanssa
Kiinnostusta toimintayksikön varajohtajan tehtävään ja koko toimintayksikön johtamisen tukemiseen
Katsomme eduksi kokemuksen varajohtajan tehtävistä

Toimintayksikköämme johdetaan uudella rinnakkaisjohtamisen mallilla, jossa kaksi päiväkodinjohtajaa jakavat työtä ja johtaminen on sitä kautta laadukkaampaa.

Kiinnostuitko? Jätä hakemus ja tule kertomaan itsestäsi lisää. Aloitamme haastattelut jo hakuaikana. Valmistumassa olevat hakijat otetaan huomioon.

Miksi valita Vantaa?

Vantaa on rohkea ja rento työnantaja, joka tarjoaa avoimen työilmapiirin ja mahdollisuuden kokeilla uusia työ- ja toimintatapoja. Saat tukea työhösi, sillä ympärilläsi on laaja moniammatillinen yhteistyö- ja tukiverkosto. Lue lisää ja tutustu vantaalaisten varhaiskasvatuksen ammattilaisten kokemuksiin tästä.

Saat kaikkea tätä Vantaalla:

vertaismentorointiryhmän tuen ensimmäiselle työvuodelle
hyvät koulutusmahdollisuudet oman työn ja ammatillisuuden kehittämiseen
turvallisen ja yhdenvertaisen toimintaympäristön
vaikutusmahdollisuuksia esimerkiksi johtoryhmän kautta
monipuoliset henkilöstöedut, kuten esimerkiksi liikunta-, hyvinvointi- ja kulttuuriedun, lounasedun ja työmatkaedun julkisen liikenteen käyttöön

Tuemme henkilöstön hyvinvointia mahdollistamalla ja tukemalla liikunnallista elämäntapaa. Kaupungin työntekijät voivat hyödyntää mm. uimahallien, kuntosalien ja ryhmäliikunnan sekä hierontayritysten etuhintaisia palveluja. Lisäksi tarjolla on usein myös alennushintaisia lippuja kulttuuritapahtumiin.

Jätä hakemuksesi jo tänään ja #vantaudu työkaveriksemme!

Työsuhteen tietoja

Kelpoisuusvaatimus: Varhaiskasvatuksen opettaja (Varhaiskasvatuslain mukainen varhaiskasvatuksen opettajan kelpoisuus)

Palvelussuhteen ehdot määräytyvät Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (OVTES) mukaisesti.

Palkkaus: Palkkaus: 2 985,60-3118,57 eur/kk. Varhaiskasvatuksen opettajan kelpoisuusvaatimukset täyttävästä tutkinnosta maksetaan lisäksi 15 eur/kk, ja kasvatustieteiden maisterin tutkinnosta 37,88 eur/kk. Aiempaan työkokemukseen perustuva työkokemuslisä on 3-8 %.

Edellytettävät luvat: Valitun henkilön tulee esittää voimassa oleva rikostaustaote. Alle kouluikäisten lasten kanssa työskentelevien valittujen henkilöiden hengityselinten tuberkuloosia koskeva selvitys tarkastetaan (tartuntatautilaki § 55).

Työpaikkojen lukumäärä: 1

Koeaika: Tehtävässä noudatetaan 6 kuukauden koeaikaa

Kokoaika-/osa-aikatyö: Kokoaikainen

Palvelusuhteen muoto: Työsuhde

Työaika: 38 h 15 min/viikko

Yhteystiedot:

Päiväkodin johtaja

Terhi Aarnio

040 664 2797

[email protected]

Päiväkodin johtaja

Johanna Ahokas

043 824 9240

[email protected]

Vantaa on vastuullinen työnantaja. Tuemme työntekijöidemme hyvinvointia ja osaamista sekä työyhteisöjen hyvää ilmapiiriä. Kehitämme jatkuvasti esihenkilötyötämme. Meille Vantaan kaupungilla on tärkeää työyhteisön tasa-arvoisuus ja yhdenvertaisuus. Toivomme saavamme hakemuksia erilaisilta taustoilta olevilta henkilöiltä, kuten eri-ikäisiltä, eri sukupuolta olevilta ja erilaisista kieli-, kulttuuri- ja vähemmistöryhmiin kuuluvilta.

Lähetä hakemuksesi rekrytointijärjestelmämme kautta. Vantaan hakujen hakuaika päättyy klo 16:00.

Rekrytointiprosessissa saatetaan käyttää videohaastattelua.

Hakuaika alkaa: 03.11.2025 12:00Hakuaika päättyy: 24.11.2025 16:00

Source link