Turvakodin johtaja – MONIKA-NAISET LIITTO RY – Työpaikat

Oletko koskaan kuullut sanan tekoäly? Se voi kuulostaa vähän pelottavalta – ihan kuin robotti tulisi viemään paikkamme. Mutta ei hätää! Tekoäly ei korvaa meitä ihmisiä. Se on ennemminkin vähän kuin viisas kaveri, joka osaa antaa hyviä vinkkejä ja auttaa meitä tekemään asioita paremmin.

Kuvittele, että sinulla on koulussa läksy, jonka tekeminen on tosi hankalaa. Ystäväsi voi neuvoa sinua, mutta sinä itse kirjoitat vastaukset vihkoon. Tekoäly toimii samalla tavalla. Se voi ehdottaa sanoja tai järjestää ajatuksia, mutta sinä päätät, mitä kirjoitat.

Miten tekoäly auttaa työnhaussa?

Aikuiset, etsiessään töitä, kirjoittavat CV:n. Se sisältää heidän taidot ja kokemukset. Heidän on myös kirjoitettava hakemuskirje. Siinä selitetään, miksi haluaa juuri tuon työn.

Tekoäly voi auttaa esimerkiksi:

-Miten asiat laitetaan selkeään järjestykseen
-Miten parantaa tekstiä niin, että se kuulostaa sujuvalta
-Se voi antaa ideoita, mitä asioita kannattaa nostaa esille

Mutta muista: tekoäly ei tiedä, millainen ihminen sinä oikeasti olet. Se ei tunne sinun unelmiasi tai kokemuksiasi. Siksi on tärkeää, että luet ehdotukset läpi ja muokkaat niitä niin, että ne kuulostavat sinulta.

Tekoäly on työkalu, ei taikakone.

ChatGPT on yksi tunnetuimmista tekoälyistä. Sen kanssa voi jutella kuin ystävän kanssa. Se voi antaa neuvoja, mutta ei tee kaikkea puolestasi. Ajattele, että tekoäly on kuin polkupyörän apupyörät – se tukee ja auttaa, mutta sinä olet se, joka polkee ja päättää, minne mennään.

Viisi helppoa vinkkiä, miten tekoälyä voi käyttää työnhaussa:

1. CV:n rakentaminen

Tekoäly voi ehdottaa, mitä asioita kannattaa laittaa alkuun, jotta ne näkyvät heti.

2. CV:n muokkaaminen eri töihin.

Jokainen työ on hieman erilainen. Tekoäly voi auttaa löytämään juuri ne taidot, joita tarvitaan.

3. Hakemuskirjeen kirjoittaminen.

Jos aloitus tuntuu hankalalta, tekoäly voi ehdottaa kiinnostavia ideoita.

4. Työhaastattelun harjoittelu.

Tekoäly voi kysyä sinulta kysymyksiä. Voit harjoitella vastauksiasi etukäteen.

5. Kysymysten keksiminen haastattelijalle

– Haastattelussa voit myös kysyä itse. Tekoäly voi auttaa sinua keksimään hyviä kysymyksiä yrityksestä tai työstä.

Muista aina tämä

Tekoäly voi olla tosi hyvä apuri, mutta tärkein asia työnhaussa olet sinä itse. Sinun persoonasi, sinun äänesi ja sinun kokemuksesi tekevät hakemuksesta oikeasti mielenkiintoisen. Tekoäly on vain työkalu, joka auttaa sinua loistamaan kirkkaammin.

Pitkäaikaisen johtajamme jäädessä eläkkeelle rekrytoimme uutta johtajaa Turvakoti Monaan. Monika-Naiset liitto ry:n ylläpitämä Turvakoti Mona on vain naisille ja heidän alaikäisille lapsilleen tarkoitettu turvakoti.

Turvakoti toimii ympärivuorokautisesti tarjoten välitöntä kriisiapua ja turvallista asumista, psykososiaalista tukea, ohjausta ja neuvontaa pari- ja lähisuhdeväkivaltaa kokeneille tai sen uhan alla eläville henkilöille. Pääsääntöisesti Turvakoti Monan asiakkaina ovat maahan muuttaneet naiset ja heidän lapsensa. Turvakoti Monassa on tällä hetkellä yhteensä 14 perhepaikkaa, joista neljään on mahdollista tulla lemmikin kanssa.

Turvakoti Monassa työskentelee vakituisesti sosiaalityöntekijä, vastaava kriisi- ja väkivaltatyöntekijä, 12 kriisi- ja väkivaltatyöntekijää ja tuntityöntekijöitä. Henkilöstöllä on vahvaa erityisosaamista naisiin kohdistuvan väkivallan erityispiirteistä ja kunniaan liittyvän väkivallan, pakkoavioliiton ja ihmiskaupan uhrien auttamistyöstä. Henkilöstö on monitaustainen ja käyttää työssä noin 18 kieltä.

Johtaja on ympärivuorokautisen turvakotitoiminnan pääasiallinen vastuuhenkilö. Hän vastaa päivittäisen työn suunnittelusta, organisoinnista ja kehittämisestä ja henkilöstön johtamisesta. Hallinnollisiin tehtäviin kuuluu rahoituksen varmistaminen ja siitä raportoiminen. Johtaja tekee moniammatillista verkosto- ja viranomaisyhteistyötä ja osallistuu Monika-Naiset liiton toiminnan kehittämiseen johtoryhmän jäsenenä.

Turvakodin johtaja raportoi työstä toiminnanjohtajalle ja hallitukselle ja toimii tarvittaessa toiminnanjohtajan sijaisena.

Nyt haettavan johtajan pätevyysvaatimuksena on sosiaalihuollon ammattihenkilöistä annetun lain (817/2015) 7 § mukainen sosiaalityöntekijän kelpoisuus ja Valviran ammattihenkilölaillistus. Johtaja toimii tarvittaessa turvakodin sosiaalityöntekijän sijaisena.

Edellytämme hakijalta erinomaisia henkilöstöjohtamisen, viestinnän ja vuorovaikuttamisen taitoja, väkivallan uhrien auttamistyön, sosiaali- ja terveydenhuollon työkentän ja rahoitusrakenteiden ymmärrystä, hyvää organisointikykyä ja sitoutumista naiserityisen turvakotitoiminnan kehittämiseen. Laaja kielitaito ja kokemus maahan muuttaneiden parissa työskentelystä lasketaan eduksi.

Turvakodin johtajan tehtävässä ei ole kiinteää työaikaa. Johtajalta edellytetään valmiutta vastata toiminnasta ympärivuorokautisesti. Tehtävässä laaditaan johtajasopimus. Tarjoamme kattavan työterveyshuollon ja Smartum hyvinvointiedun.

Tehtävässä vaaditaan rikosrekisteriote, joka perustuu Lakiin lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä (504/2002)

Hakemukset ansioluetteloineen 30.9.2025 mennessä [email protected].

Lisätietoja tehtävästä antavat toiminnanjohtaja Jenni Tuominen 28.8.2025 klo 10-12 ja 11.9.2025 10-12 puhelimitse 045 6759 276 ja Turvakoti Monan johtaja Ljudmila Kettunen 1.9.2025 klo 10-12 ja 17.9.2025 klo 10-12 puhelimitse 045 6390 541.

Source link