Vastaat oman tiimisi henkilöstösuunnittelusta, rekrytoinneista, työvuorosuunnittelusta ja osaamisen kehittämisestä. Olet osallistava ja kannustava esihenkilö. Viestit tiimillesi tuotannolle asetetuista tavoitteista ja varmistat niiden saavuttamisen johtamalla toimintaa ja priorisoimalla tekemistä tarpeen mukaan. Valvot, että toiminta osastolla vastaa Arla Foodsin standardeja ja toimintatapoja sekä täyttää työaikalain ja työturvallisuuslain määräykset. Ohjaat, valmennat ja sitoutat tiimiäsi uusiin toimintatapoihin, kuten Arla Performance System -malliin (APS) joka perustuu mm. Lean-ajatteluun.
Saat tukea vastuualueesi kehittämiseen omalta kehitystiimiltäsi, johon kuuluvat sinun lisäksesi kehitysvastaava ja tekninen vastaava. Kehitystiimien tavoitteena on tuotannon tehokkuuden jatkuva parantaminen. Kehitystiimin kanssa huolehditte, että tuotantolinjojen tehokkuuden kehittäminen on jatkuvaa ja systemaattista, ja että se perustuu relevanttiin tuotantodataan. Tiiminvetäjänä vastuullasi on tehdä datan pohjalta päätöksiä ja toimenpiteitä.
Teet aktiivista yhteistyötä muiden toimintojen kuten suunnittelun, QEHS-tiimin (Quality, Environment, Health, Safety), kunnossapidon ja HR:n kanssa. Tehtävässä hyödynnät Arla-konsernin ja muiden tuotantolaitosten hyväksi havaittuja käytäntöjä ja kollegoiden ja sidosryhmien tietotaitoa.
Tehtävässä raportoit tuotantopäällikkö Matti Pitkäselle. Yhdessä esihenkilösi ja muiden tiiminvetäjien kanssa kehität tuotannon toimintaa ja kustannustehokkuutta. Yksi tehtävän tärkeimmistä mittareista on toimitusvarmuus asiakastyytyväisyyden varmistamiseksi.
Tehtävä kuuluu elintarviketeollisuuden ylempien toimihenkilöiden (YTN) piiriin. Työ on pääsääntöisesti päivätyötä. Työhön sisältyy yhden viikon kestäviä päivystysvuoroja noin kerran kuukaudessa, joista maksetaan erillinen korvaus.
Toivomme sinulta
Halua toimia esihenkilönä ja johtaa toimintaa ihmisten kautta. Osaat delegoida sekä osallistaa muita.
Tehtävässä menestyminen edellyttää monipuolista kokemusta useammalta eri tehtäväalueelta tuotantoympäristössä, tehtävään soveltuvaa koulutusta (esim. teknisen alan amk-tutkinto) sekä erinomaisia vuorovaikutustaitoja. Edellytämme sujuvaa suomen ja englannin kielen taitoa. Työskentely edellyttää hygieniapassia, jonka hankkimisessa avustamme tarvittaessa.
Tehtävässä onnistumisen edellytyksiä ovat aiempi kokemus esihenkilönä työskentelystä sekä meijeriteknologian tuntemus. Lean-osaaminen sekä sujuva SAP- toiminnanohjausjärjestelmän hallintataito luetaan eduksi.
Olet tottunut tekemään päätöksiä ja analysoimaan toimintaa datan ja mittareiden pohjalta. Viet asioita oma-aloitteisesti sekä määrätietoisesti eteenpäin. Tilanteet voivat muuttua päivän aikana nopeasti, joten viihdyt tässä työssä, jos muutoksiin mukautuminen onnistuu sinulta. Toisaalta toivomme, että haluat olla mukana rakentamassa toimintaympäristöä, jossa yllätyksiä pyritään ennakoimaan ja tarve reagointiin yllätyksien sattuessa vähenee tulevaisuudessa.
Arla työnantajana
Teemme määrätietoisesti työtä hyvän työilmapiirin ja turvallisen työympäristön eteen. Arlalle myönnettiin vuonna 2024 Suomen Aktiivisin Työpaikka -sertifikaatti tunnustukseksi hyvin toteutetusta liikuntaohjelmasta. Toimitiloistamme löydät niin kuntosalin kuin uima-altaan sekä aktiiviset työkaverit, joista saat seuraa niin salille, pingisotteluun kuin juoksulenkille. Henkilöstöravintola Inspis kokoaa kollegat maittavan lounaan äärelle ja taukohuoneissa on tarjolla oman talon tuotteita. Työterveys- ja sairaanhoitopalvelut meille tuottaa Mehiläinen. Työpaikkamme on savuton.
Arlalla olemme sitoutuneet rakentamaan monimuotoisen, oikeudenmukaisen ja osallistavan työpaikan. Meille inklusiivinen työyhteisö tarkoittaa erilaisuuden hyväksymistä ja tunnistamista osana rikasta työyhteisöä. Erilaisuuden ymmärtäminen vaikuttaa siihen, miten tunnistamme itsemme ja miten toimimme eri tilanteissa. Rekrytointiprosessissamme pyrimme varmistamaan, että kaikkia hakemuksia käsitellään oikeudenmukaisesti ja tasapuolisesti. Lue lisää eettisistä periaatteistamme.
Hakuaika ja lisätiedot
Jos lukemasi kuulostaa sinun rooliltasi, haethan tehtävää viimeistään 5.8.2025 mennessä. Aloitamme hakemusten tarkastelun ja haastattelut jo heinäkuun lopussa, joten hakemus kannattaa lähettää heti kun voit. Rekrytoiva esihenkilö antaa lisätietoja tehtävästä sähköpostitse ([email protected]) 22.7.2025 alkaen tai puhelimitse 22.7.2025 klo 12–14, ja 31.7. klo 11–12 (050 3840647).