Specialist, Employee Life Cycle Services – Kemira Oyj – Työpaikat

Oletko koskaan kuullut sanan tekoäly? Se voi kuulostaa vähän pelottavalta – ihan kuin robotti tulisi viemään paikkamme. Mutta ei hätää! Tekoäly ei korvaa meitä ihmisiä. Se on ennemminkin vähän kuin viisas kaveri, joka osaa antaa hyviä vinkkejä ja auttaa meitä tekemään asioita paremmin.

Kuvittele, että sinulla on koulussa läksy, jonka tekeminen on tosi hankalaa. Ystäväsi voi neuvoa sinua, mutta sinä itse kirjoitat vastaukset vihkoon. Tekoäly toimii samalla tavalla. Se voi ehdottaa sanoja tai järjestää ajatuksia, mutta sinä päätät, mitä kirjoitat.

Miten tekoäly auttaa työnhaussa?

Aikuiset, etsiessään töitä, kirjoittavat CV:n. Se sisältää heidän taidot ja kokemukset. Heidän on myös kirjoitettava hakemuskirje. Siinä selitetään, miksi haluaa juuri tuon työn.

Tekoäly voi auttaa esimerkiksi:

-Miten asiat laitetaan selkeään järjestykseen
-Miten parantaa tekstiä niin, että se kuulostaa sujuvalta
-Se voi antaa ideoita, mitä asioita kannattaa nostaa esille

Mutta muista: tekoäly ei tiedä, millainen ihminen sinä oikeasti olet. Se ei tunne sinun unelmiasi tai kokemuksiasi. Siksi on tärkeää, että luet ehdotukset läpi ja muokkaat niitä niin, että ne kuulostavat sinulta.

Tekoäly on työkalu, ei taikakone.

ChatGPT on yksi tunnetuimmista tekoälyistä. Sen kanssa voi jutella kuin ystävän kanssa. Se voi antaa neuvoja, mutta ei tee kaikkea puolestasi. Ajattele, että tekoäly on kuin polkupyörän apupyörät – se tukee ja auttaa, mutta sinä olet se, joka polkee ja päättää, minne mennään.

Viisi helppoa vinkkiä, miten tekoälyä voi käyttää työnhaussa:

1. CV:n rakentaminen

Tekoäly voi ehdottaa, mitä asioita kannattaa laittaa alkuun, jotta ne näkyvät heti.

2. CV:n muokkaaminen eri töihin.

Jokainen työ on hieman erilainen. Tekoäly voi auttaa löytämään juuri ne taidot, joita tarvitaan.

3. Hakemuskirjeen kirjoittaminen.

Jos aloitus tuntuu hankalalta, tekoäly voi ehdottaa kiinnostavia ideoita.

4. Työhaastattelun harjoittelu.

Tekoäly voi kysyä sinulta kysymyksiä. Voit harjoitella vastauksiasi etukäteen.

5. Kysymysten keksiminen haastattelijalle

– Haastattelussa voit myös kysyä itse. Tekoäly voi auttaa sinua keksimään hyviä kysymyksiä yrityksestä tai työstä.

Muista aina tämä

Tekoäly voi olla tosi hyvä apuri, mutta tärkein asia työnhaussa olet sinä itse. Sinun persoonasi, sinun äänesi ja sinun kokemuksesi tekevät hakemuksesta oikeasti mielenkiintoisen. Tekoäly on vain työkalu, joka auttaa sinua loistamaan kirkkaammin.

Kemira is a global leader in sustainable chemistry for water intensive industries. For more than 100 years, our chemistry has advanced human progress and quality of life. We call it chemistry with a purpose, better every day. At Kemira, we foster a collaborative and inclusive work culture that empowers our employees to thrive and make a difference. Learn more about Kemira at www.kemira.com/careers.

We are now looking for a Specialist, Employee Life Cycle Services for our People & Culture team. Our People & Culture team contributes to business success by supporting talent development, acquisition, culture transformation, diversity and inclusion, new ways of working, performance, rewards, and well-being. The team also provides operational support for managers and employees globally, ensuring a dynamic and inclusive environment.

This position is located in Tampere or other Kemira location in Finland (Äetsä, Joutseno, Oulu, Pori, Helsinki, Espoo), and you have flexibility to organize your work between office and remote, in a hybrid work culture.

In this role you will be responsible for:

Managing employee life-cycle processes, including working hours and absences.

Providing support to employees and managers in employment-related questions and issues.

Coordinating and administering employee benefits.

Coordinating and participating in the recruitment process.

Being a heavy user of human resources systems (SAP SuccessFactors and Nepton).

Payroll cooperation.

Supporting People & Culture related purchase requests and invoice handling.

What you’ll bring to the team:

Minimum 4 years of experience in human resources or People & Culture operations and management with a relevant university degree.

Collaborative working style, emotional intelligence, and ability to work independently.

Excellent written and verbal communication skills in both English and Finnish.

Strong drive for continuous improvement and determination to finalize tasks on time with a high-quality mindset.

Previous experience supporting manufacturing organizations with various working time arrangements and applying collective agreements is an advantage.

Commitment to Kemira’s principles of collaboration, growth, and delivering value.

What you can expect from us:

Excellent opportunity to be part of Kemira’s sustainability transformation for profitable growth.

Professional and collaborative colleagues, as well as modern tools to enable you to perform at your best.

Opportunity to work in a diverse, inclusive, and international setting.

Competitive employee benefits.

Ready to create better every day? Join Kemira!

For more information, please contact Sr Manager, People & Culture, Finland, Jarmo Pasanen by email [email protected].

Please apply with CV no later than 19 October 2025 at kemira.com/careers.

Kemira is a global leader in sustainable chemical solutions for water-intensive industries. We deliver tailored products and services to improve the product quality, processes, and resource efficiency of our diverse range of customers. Our focus is on water treatment, as well as on fiber and renewable solutions – enabling sustainability transformation for our customers. In 2024, Kemira reported annual revenue of EUR 2.9 billion with a global team of some 4,700 colleagues. Kemira is listed on the Nasdaq Helsinki.

Source link