Sales Lead – Greenstar Hotels Oy – Työpaikat

Oletko koskaan kuullut sanan tekoäly? Se voi kuulostaa vähän pelottavalta – ihan kuin robotti tulisi viemään paikkamme. Mutta ei hätää! Tekoäly ei korvaa meitä ihmisiä. Se on ennemminkin vähän kuin viisas kaveri, joka osaa antaa hyviä vinkkejä ja auttaa meitä tekemään asioita paremmin.

Kuvittele, että sinulla on koulussa läksy, jonka tekeminen on tosi hankalaa. Ystäväsi voi neuvoa sinua, mutta sinä itse kirjoitat vastaukset vihkoon. Tekoäly toimii samalla tavalla. Se voi ehdottaa sanoja tai järjestää ajatuksia, mutta sinä päätät, mitä kirjoitat.

Miten tekoäly auttaa työnhaussa?

Aikuiset, etsiessään töitä, kirjoittavat CV:n. Se sisältää heidän taidot ja kokemukset. Heidän on myös kirjoitettava hakemuskirje. Siinä selitetään, miksi haluaa juuri tuon työn.

Tekoäly voi auttaa esimerkiksi:

-Miten asiat laitetaan selkeään järjestykseen
-Miten parantaa tekstiä niin, että se kuulostaa sujuvalta
-Se voi antaa ideoita, mitä asioita kannattaa nostaa esille

Mutta muista: tekoäly ei tiedä, millainen ihminen sinä oikeasti olet. Se ei tunne sinun unelmiasi tai kokemuksiasi. Siksi on tärkeää, että luet ehdotukset läpi ja muokkaat niitä niin, että ne kuulostavat sinulta.

Tekoäly on työkalu, ei taikakone.

ChatGPT on yksi tunnetuimmista tekoälyistä. Sen kanssa voi jutella kuin ystävän kanssa. Se voi antaa neuvoja, mutta ei tee kaikkea puolestasi. Ajattele, että tekoäly on kuin polkupyörän apupyörät – se tukee ja auttaa, mutta sinä olet se, joka polkee ja päättää, minne mennään.

Viisi helppoa vinkkiä, miten tekoälyä voi käyttää työnhaussa:

1. CV:n rakentaminen

Tekoäly voi ehdottaa, mitä asioita kannattaa laittaa alkuun, jotta ne näkyvät heti.

2. CV:n muokkaaminen eri töihin.

Jokainen työ on hieman erilainen. Tekoäly voi auttaa löytämään juuri ne taidot, joita tarvitaan.

3. Hakemuskirjeen kirjoittaminen.

Jos aloitus tuntuu hankalalta, tekoäly voi ehdottaa kiinnostavia ideoita.

4. Työhaastattelun harjoittelu.

Tekoäly voi kysyä sinulta kysymyksiä. Voit harjoitella vastauksiasi etukäteen.

5. Kysymysten keksiminen haastattelijalle

– Haastattelussa voit myös kysyä itse. Tekoäly voi auttaa sinua keksimään hyviä kysymyksiä yrityksestä tai työstä.

Muista aina tämä

Tekoäly voi olla tosi hyvä apuri, mutta tärkein asia työnhaussa olet sinä itse. Sinun persoonasi, sinun äänesi ja sinun kokemuksesi tekevät hakemuksesta oikeasti mielenkiintoisen. Tekoäly on vain työkalu, joka auttaa sinua loistamaan kirkkaammin.

Oletko myynnin ammattilainen, joka tuntee hotellialan kuin omat taskunsa ja syttyy tavoitteista ja niiden ylittämisestä?

GreenStar Hotels kasvaa ja laajenee nyt vauhdilla. Etsimme riveihimme myynnin veturia, jolle hotellimaailman termistö, hinnoittelun logiikka ja B2B-kenttä ovat jo valmiiksi verissä. Meillä et myy pelkkää majoitusta, vaan Suomen ensimmäistä täysin hiilineutraalia hotellikonseptia. Tule mukaan rakentamaan kanssamme Suomen kovinta hotelliketjun kasvutarinaa!

Mitä tulet tekemään?

Tässä tehtävässä korostuu syvä toimialaymmärrys, myynnillisyys sekä kyky johtaa myös tiimikavereita onnistumiseen. Myynnin tiiminvetäjänä ohjaat neljän hengen tiimiä, mutta olet samalla itse aktiivisesti kentällä kotiuttamassa kauppoja.

Mitä sitten odotamme sinulta?

Vahva toimialakokemus: Sinulla on jo kertynyt kokemusta majoitusalalta. Tiedät miten ala toimii ja tunnet kilpailijakentän.

Myyntinäytöt: Sinulla on jo useampi vuosi näyttöjä tuloksellisesta B2B-myynnistä. Osaat avata ovia ja kehittää pitkäikäisiä asiakkuuksia.

Johtamisote: Nautit muiden sparraamisesta ja tavoitteiden saavuttamisesta tiiminä.

Suomi & Englanti: Tehtävä vaatii sujuvaa Suomen ja Englannin kielen taitoa. Ruotsin kielen osaaminen on plussaa.

(Oletko toimialan kokenut huippumyyjä, mutta tiimin vetovastuu ei juuri nyt houkuttele? Jos haluat keskittyä 100 % kaupan klousaamiseen ja tuloksen tekemiseen, ilmianna silti itsesi! Meillä on kasvavassa tiimissämme tilaa myös nälkäisille myynnintekijöille, jotka haluavat myydä Suomen parasta hotellituotetta ilman esihenkilövastuuta.)

Mitä myynnin tiiminvetäjä tekee käytännössä?

Työsi on yhdistelmä tavoitteellista myyntiä (2/3) ja tiimin sparrausta (1/3). Normaali työpäiväsi koostuu siis:

Aktiivisesta myyntityöstä: Uusasiakashankinta, tarjousten tekeminen ja sopimusneuvottelut yritysten sekä ryhmäasiakkaiden kanssa.

Tiimin sparrauksesta: Myyntitiimin viikkopalaverit, 1-to-1-keskustelut ja myyntiprosessien jatkuva kehittäminen.

Olemassa olevan portfolion hallinnasta: Valmiin asiakasportfolion hoito ja avainasiakkuuksien syventäminen.

Analysoinnista ja seurannasta: Myyntiputken hallintaa, hinnoittelun optimointia ja markkinatilanteen sekä tiimin tavoitteiden seurantaa.

Onnistuessasi olet:

6 kk kohdalla: Olet saavuttanut vahvan jalansijan markkinassa, tunnet valmiin portfolion asiakkaat ja olet tuonut tiimin tekemiseen uutta tehoa. Myyntitavoitteet ovat oikeassa aikataulussa.

12 kk kohdalla: Olet kasvattanut nimettyjen asiakkuuksien liikevaihtoa ja vakiinnuttanut paikkasi GreenStarin kasvun keskeisenä moottorina. Tiimissä on hyvä tekemisen meininki ja tiimiläiset viihtyvät.

Miksi valita GreenStar?

Tarjoamme sinulle paikan, jossa yhdistyvät kasvuyrityksen mahdollisuudet ja ketterän perheyrityksen matalahierarkinen kulttuuri. Meillä et myy pelkkää majoitusta, vaan markkinoiden edistyksellisintä ja vastuullisinta hotellikonseptia. Tehtävä on kokoaikainen ja vakituinen.

💰Palkitseva kompensaatio: Arvostamme osaamistasi. Palkkahaarukka tehtävässä sijoittuu 4 500 – 6 500 €/kk välille. Se muodostuu kiinteästä pohjapalkasta sekä motivoivista kuukausibonuksista että vuosittaisesta bonusmallista.

🏠Vapaus valita työpisteesi: Meillä on 100% etätyömahdollisuus, joten voit johtaa myyntiä mistä päin Suomea tahansa. Kaipaatko välillä työkavereita tai hotellin tunnelmaa? Sinulla on aina avoimet ovet työskennellä missä tahansa hotelleistamme (Joensuu, Jyväskylä, Lahti, Vaasa, Oulu). Rooli edellyttää jonkin verran matkustamista Suomen sisällä.

📈Aito kasvutarina: Olet keskiössä, kun laajennamme toimintaamme Suomen suurimpiin kasvukeskuksiin. Pääset avaamaan uusia markkinoita ja jättämään oman kädenjälkesi ketjun tulevaisuuteen.

🤝Ketterä ja matala hierarkia: Unohda kankeat organisaatiorakenteet. Meillä päätökset tehdään nopeasti ja ideasi muuttuvat toiminnaksi päivissä, ei kuukausissa.

🌿Vastuullisuus: Pääset edustamaan Suomen ensimmäistä täysin hiilineutraalia hotelliketjua, jonka arvot resonoivat suoraan nykypäivän yritysasiakkaiden tarpeisiin. Ympäristöystävällisyys on DNA:ssamme.

Palkan lisäksi saat mm. Friends & Family -alennukset hotelleissamme sekä tuemme hyvinvointiasi ja vapaa-aikaasi ePassin liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointiedulla.

Kiinnostuitko?

Nykyinen Sales Lead Ruut Eerikäinen keskustelee mielellään tarkemmin tehtävästä ja vastaa kysymyksiin. Tavoitat Ruutin numerosta +358 50 364 1955, Ma 23.2. kello 9-12, Ti 24.2. kello 13-14 tai Ma 2.3. kello 9-12.

Hae tehtävään helposti ilman perinteistä hakemuskirjettä ja CV:tä vastaamalla alla oleviin kysymyksiin. Pyydämme linkin LinkedIn-profiiliisi, jotta voimme tutustua tarkemmin osaamiseesi ja kokemukseesi.

Hakuaika tehtävään päättyy 8.3. Pyrimme täyttämään tehtävän mahdollisimman pian ja käymme hakijoita läpi jo ennen hakuajan päättymistä – haethan siis pian! Haastatteluita käydään viikoilla 11 ja 12.

Ja muista, jos et tässä vaiheessa hae tiimin johtamisvastuuta, mutta olet toimialan kokenut huippumyyjä, niin kuulemme sinusta mielellämme. Meillä on tavoitteet korkealla kasvun suhteen, niin tiimissä on tilaa myös myyntivoimalle!

Palkkahaarukka tehtävässä sijoittuu 4 500 – 6 500 €/kk välille. Se muodostuu kiinteästä pohjapalkasta sekä motivoivista kuukausibonuksista että vuosittaisesta bonusmallista.

Source link