People & Culture Specialist – NRC Group – Työpaikat

Oletko koskaan kuullut sanan tekoäly? Se voi kuulostaa vähän pelottavalta – ihan kuin robotti tulisi viemään paikkamme. Mutta ei hätää! Tekoäly ei korvaa meitä ihmisiä. Se on ennemminkin vähän kuin viisas kaveri, joka osaa antaa hyviä vinkkejä ja auttaa meitä tekemään asioita paremmin.

Kuvittele, että sinulla on koulussa läksy, jonka tekeminen on tosi hankalaa. Ystäväsi voi neuvoa sinua, mutta sinä itse kirjoitat vastaukset vihkoon. Tekoäly toimii samalla tavalla. Se voi ehdottaa sanoja tai järjestää ajatuksia, mutta sinä päätät, mitä kirjoitat.

Miten tekoäly auttaa työnhaussa?

Aikuiset, etsiessään töitä, kirjoittavat CV:n. Se sisältää heidän taidot ja kokemukset. Heidän on myös kirjoitettava hakemuskirje. Siinä selitetään, miksi haluaa juuri tuon työn.

Tekoäly voi auttaa esimerkiksi:

-Miten asiat laitetaan selkeään järjestykseen
-Miten parantaa tekstiä niin, että se kuulostaa sujuvalta
-Se voi antaa ideoita, mitä asioita kannattaa nostaa esille

Mutta muista: tekoäly ei tiedä, millainen ihminen sinä oikeasti olet. Se ei tunne sinun unelmiasi tai kokemuksiasi. Siksi on tärkeää, että luet ehdotukset läpi ja muokkaat niitä niin, että ne kuulostavat sinulta.

Tekoäly on työkalu, ei taikakone.

ChatGPT on yksi tunnetuimmista tekoälyistä. Sen kanssa voi jutella kuin ystävän kanssa. Se voi antaa neuvoja, mutta ei tee kaikkea puolestasi. Ajattele, että tekoäly on kuin polkupyörän apupyörät – se tukee ja auttaa, mutta sinä olet se, joka polkee ja päättää, minne mennään.

Viisi helppoa vinkkiä, miten tekoälyä voi käyttää työnhaussa:

1. CV:n rakentaminen

Tekoäly voi ehdottaa, mitä asioita kannattaa laittaa alkuun, jotta ne näkyvät heti.

2. CV:n muokkaaminen eri töihin.

Jokainen työ on hieman erilainen. Tekoäly voi auttaa löytämään juuri ne taidot, joita tarvitaan.

3. Hakemuskirjeen kirjoittaminen.

Jos aloitus tuntuu hankalalta, tekoäly voi ehdottaa kiinnostavia ideoita.

4. Työhaastattelun harjoittelu.

Tekoäly voi kysyä sinulta kysymyksiä. Voit harjoitella vastauksiasi etukäteen.

5. Kysymysten keksiminen haastattelijalle

– Haastattelussa voit myös kysyä itse. Tekoäly voi auttaa sinua keksimään hyviä kysymyksiä yrityksestä tai työstä.

Muista aina tämä

Tekoäly voi olla tosi hyvä apuri, mutta tärkein asia työnhaussa olet sinä itse. Sinun persoonasi, sinun äänesi ja sinun kokemuksesi tekevät hakemuksesta oikeasti mielenkiintoisen. Tekoäly on vain työkalu, joka auttaa sinua loistamaan kirkkaammin.

Olemme NRC Group – Pohjoismaiden kunnianhimoisin infrarakentaja. Rakennamme ja kunnossapidämme kriittistä infraa ja työllistämme noin 2 000 ammattilaista Suomessa, Ruotsissa ja Norjassa. Yhdistämme ihmisiä ja yhteisöjä päivittäin ja teemme sen ketterästi ja innovatiivisesti. Haemme rohkeita ihmisiä rakentamaan kanssamme infraa vastuullisesti ja vaikuttavasti – näytä meille rohkeutesi!

Haemme People & Culture -tiimiimme People & Culture Specialistia keskeiseen rooliin kehittämään HR-järjestelmiä ja rakentamaan entistä sujuvampia, digitaalisia henkilöstöprosesseja osana organisaatiomme kasvumatkaa.

Tehtävässä vastaat HiBob HR -järjestelmän pääkäyttäjyydestä ja kehittämisestä. Olemme parhaillaan rakentamassa entistä modernimpaa ja dataohjatumpaa People & Culture -toimintoa, ja tässä roolissa pääset konkreettisesti vaikuttamaan siihen, miten HR-prosessit, järjestelmät ja henkilöstödata tukevat organisaation arkea ja päätöksentekoa tulevina vuosina.

Tuet myös rekrytointiprosessien sujuvaa toteutusta sekä kehität HR-prosessien digitalisaatiota yhdessä People & Culture -tiimin kanssa. Työsi ytimessä on varmistaa, että HR-järjestelmät ja -prosessit toimivat sujuvasti ja tukevat liiketoiminnan kasvua.

Toimit tiiviissä yhteistyössä osaavan ja yhteen hiileen puhaltavan People & Culture -tiimin ja esihenkilöidemme kanssa ja olet säännöllisesti yhteydessä myös pohjoismaisiin kollegoihimme.

Olet etsimämme henkilö, jos sinulla on vankkaa järjestelmäosaamista – mielellään myös käyttöönottojen parista. Innostut teknologian hyödyntämisestä sujuvien HR-prosessien rakentamisessa ja sinulla on näkemyksellinen, kehitysorientoitunut työote.

Työtehtäviisi kuuluvat mm.

Juuri käyttöön otettavan HiBobin pääkäyttäjyys, esihenkilöiden tukeminen ja kouluttaminen sekä järjestelmän jatkokehittäminen

Jobylon-rekrytointijärjestelmän pääkäyttäjyys sekä esihenkilöiden tukeminen rekrytoinneissa

HR-prosessien digitalisointi ja sujuvoittaminen

HR-datan laadun ja hyödynnettävyyden varmistaminen

Meillä on loistavat edut

Hyvät mahdollisuudet ammatilliseen kehittymiseen

Mielenkiintoiset työtehtävät

Projektit, jotka pitävät yhteiskunnan raiteillaan

Turvallinen, osallistava ja energinen työyhteisö

Mitä odotamme sinulta?

Soveltuvaa korkeakoulututkintoa (esim. kauppatieteet, tradenomi, hallintotiede tai muu soveltuva koulutus)

Käytännön kokemusta HR-järjestelmien käyttöönotosta, ylläpidosta ja raportoinnista. Aiempi kokemus HiBob-järjestelmästä katsotaan eduksi

Kokemusta rekrytointiprosessien sujuvasta toteuttamisesta

Hyvää digitaalisten työkalujen tuntemusta ja teknologiaorientoitunutta ajattelutapaa

Näkemystä ja paloa kehittää entistä sujuvampia prosesseja

Erinomainen suomen ja englannin kielen taito

Mitä tarjoamme?

Olemme kasvaneet suureksi yritykseksi, mutta säilyttäneet yrittäjähenkisen kulttuurimme. Viihdyt työssäsi hyvin, jos innostut kehittämisestä, haluat vaikuttaa asioihin ja hypätä mukaan muutosmatkalle – tässä työssä pääset jättämään oman jälkesi yhteiskuntaan.

Tarjoamme tehtävän vaativuuteen perustuvan kilpailukykyisen palkkauksen sekä kattavat henkilöstöedut. Palkkatasosta keskustellaan rekrytointiprosessin aikana.

Työskentelemme joustavassa hybridimallissa, jossa yhdistyvät toimistolla tehtävä yhteistyö ja etätyö. Viihtyisä pääkonttorimme sijaitsee Helsingin Pasilassa. Työsuhde on vakituinen.

Haethan paikkaa 31.3.2026 mennessä. Hakemuksia käsitellään jo hakuajan aikana. Lisätietoja tehtävästä antaa Vice President, People & Culture Reetta Tuomi, puh. +358440403083, [email protected]. Soittoajat: to 19.3. klo 15-16 ja ma 30.3. klo 12-13.

Source link