Meille toisista välittäminen, oman osaamisen jatkuva kehittäminen ja yhteistyön tekeminen on tärkeää, ja haluamme jatkossakin pitää näistä tekijöistä kiinni. Uskomme siihen, että hyvä työpaikka on onnistumisen avain osaamisen ja yhteistyön kukoistamiseen. Luomme yhdessä hyvän työpaikan arvojamme seuraten: suoraselkäisesti toimien, vaikuttaen, ajatteluamme haastaen, yhteistyötä tehden ja toisistamme välittäen. Kaikki tämä näkyy jokapäiväisissä kohtaamisissa kollegojen ja asiakkaiden kanssa. Työnantajalupauksestamme voit lukea lisää siitä, mitä PwC työntekijöilleen tarjoaa ja on sitoutunut kehittämään.
PwC Suomi on suomalainen yritys, joka kuuluu kansainväliseen 152 maassa toimivaan PwC-ketjuun. Suomessa meitä on 1 300 asiantuntijaa ympäri maan. Autamme yrityksiä kasvamaan, kehittymään, toimimaan tehokkaasti sekä raportoimaan luotettavasti jatkuvasti muuttuvassa toimintaympäristössä – on asiakas sitten kasvuyhtiö, perheyritys, pörssilistattu tai julkisen sektorin toimija. Palvelumme kattavat niin liikkeenjohdon konsultoinnin ja yritysjärjestelypalvelut, vero- ja lakipalvelut, riskienhallinnan kuin tilintarkastuksen ja muut varmennuspalvelut. Tarkoituksenamme on rakentaa yhteiskuntaan luottamusta ja ratkaista merkittäviä ongelmia.
Oletko kokenut johdon palkitsemisen asiantuntija, ja haluaisit auttaa suomalaisia organisaatioita kehittämään kestävää ja vaikuttavaa palkitsemista? Etsimme asiantuntijaa vakituiseen työsuhteeseen palkitsemisen konsultointipalveluita tarjoavaan tiimiimme Helsinkiin.
Tiimistä ja tehtävästä
Roolissasi työskentelet yritysten johdon sekä hallitusten kumppanina erilaisissa palkitsemisen toimeksiannoissa (esimerkiksi ylimmän johdon ja avainhenkilöiden palkitsemisen kokonaissuunnittelu sekä palkitsemisselvitykset). Eduksi on myös kokemus palkka-avoimuusdirektiivistä, peruspalkkausjärjestelmistä ja niihin liittyvistä raporteista ja analyyseista. Vastaat itsenäisesti vastuullasi olevien projektien myynnistä ja projektitiimin johtamisesta, ja osallistut myös liiketoiminnan kehittämiseen yhdessä muun tiimin kanssa.
Tarjoamme sinulle mahdollisuuden päästä rakentamaan vaikuttavaa palkitsemista suomalaisissa organisaatioissa. Tiimissämme pääset osallistumaan ja antamaan tärkeän panoksesi vaihtelevissa projekteissa ja asiakastoimeksiannoissa.
Mitä toivomme sinulta?
- Vahvaa alan substanssiosaamista sekä kokemusta asiakasprojektien johtamisesta
- Vähintään 8 vuoden työkokemusta asiantuntijatehtävistä palkitsemiseen, henkilöstöjohtamiseen ja organisaatioiden kehittämiseen liittyen
- Kykyä myydä, johtaa ja koordinoida erilaisia asiakastoimeksiantoja ja johtaa ihmisiä
- Vankkaa esiintymis- ja fasilitointitaitoa sekä tavoitteellista työskentelyotetta
- Ylempää korkeakoulututkintoa soveltuvalta alalta (esim. talous- tai kauppatieteet)
- Sekä suullista että kirjallista suomen ja englannin kielen taitoa – sujuva suullinen ilmaisu sekä jäsennellyn tekstin tuottaminen ovat olennaisia tehtävässä menestymisen kannalta
- Matemaattista kyvykkyyttä
- Tavoitteellista työskentelyotetta
Uudelta kollegalta toivomme ennen kaikkea intoa ja motivaatiota auttaa ratkomaan asiakkaan haastaviakin palkitsemiseen liittyviä toimeksiantoja innovatiivisella ja analyyttisella otteella. Haemme tiimiimme kollegaa, joka jakaa kanssamme saman arvomaailman , eli odotamme sinun olevan suoraselkäinen ja välittävä kollega, joka toimii sujuvasti tiimissä ja panostaa omalta osaltaan rentoon työilmapiiriimme.
Kiinnostuitko?
Hakeminen on helppoa: voit lähettää meille linkin LinkedIn-profiilisi sekä vastata muutamaan avoimeen kysymykseen hakulomakkeella taustaasi ja toiveisiisi liittyen. Vaihtoehtoisesti voit myös jättää meille CV:si ja vapaamuotoisen hakemuskirjeen – molempia ei kuitenkaan tarvitse tehdä.
Hakuaika päättyy 17.4.2025. Mikäli sinulla herää kysyttävää, voit olla yhteydessä Anne Launikseen, +358 40 7557798 tai Leena Tyynilään, +358 50 5605509.
Miten haku etenee?
🔔 Hakuaika päättyy 17.4.2025.
🔎 Käymme läpi hakemuksia jo hakuaikana ja saatamme kysyä tarkennuksia.
💬 Haastatteluprosessiin kuuluu 2-3 haastattelua. Suoritamme haastattelut toimistollamme Ruoholahdessa.
✍️ Tämän lisäksi pyydämme valikoituja hakijoita tekemään soveltuvuusarvioinnin sekä antamaan kahden suosittelijan yhteystiedot.
👋 Tavoitteenamme on, että uusi henkilö aloittaisi mahdollisimman pian, irtisanomisajan puitteissa.
Monimuotoinen, tasa-arvoinen ja inklusiivinen rekrytointi
Kaikki rekrytointipäätöksemme tehdään syrjimättömästi, katsomatta esimerkiksi ikää, sukupuolta, kansalaisuutta, terveydentilaa, vammaisuutta, uskontoa, seksuaalista suuntautumista tai siviilisäätyä. Pyrimme siihen, että jokainen kokee kuuluvansa joukkoon ja olevansa arvostettu omana itsenään.
Miksi sinun kannattaisi hakea töihin PwC:lle?
📈 Tarjoamme tukea, työkaluja ja työaikaa ammatilliseen kehittymiseen – Meillä pääset kehittämään osaamistasi heti tarkkaan suunnitellusta perehdytyksestä lähtien juuri sinulle räätälöityjen koulutusten avulla. Tulet oppimaan myös valtavasti uutta teknologioista ja tekoälystä, sillä haluamme pysyä näissä aallonharjalla. Kielitaitosi harjaantuu kansainvälisissä tiimeissämme, ja lisäksi voit lähteä ulkomaille muutaman kuukauden työvaihtoon tai vaikka pidemmälle komennukselle, kuten kymmenet kollegasi Suomessa joka vuosi tekevät.
💛 PwC:llä sinua odottaa rento, positiivinen ja mukaan ottava työilmapiiri – Haluamme olla kaikille avoin työyhteisö. Aloittaessasi saat oman buddyn sekä pääset yleensä heti ekana päivä tutustumaan muihin uusiin pwc:läisiin talon yhteisessä aloituspäivässä. Meiltä löytyy erilaisia kerhoja, joissa voit viettää vapaa-aikaa työkavereidesi kanssa. Porukalla voitte lähteä vaikka museovierailulle, viinikerhoon, lautapeli-iltaan, kalastamaan tai crossfittaamaan. Lisäksi olet tervetullut mukaan pikkujouluihin ja kesäjuhliin, joissa pääset mm. nauttimaan eturivin artistien keikoista.
🌱 Joustavuutta arkeen ja elämään – Meillä sinulla on mahdollisuus ottaa vastuu siitä, miten työskentelet – tiedät, mikä toimii sinulle parhaiten. Vaikka asiakastyö tuo arkeen tiettyjä raameja, voit hyödyntää työn ja vapaa-ajan yhdistämisessä joustavaa työmalliamme ja hybridityötä. Haluamme olla entistä joustavampi työpaikka ammattilaisillemme ja tarjota tukea eri vaiheissa elämää ja uraa, oli kyseessä ylennys uuteen rooliin tai perhevapailta palaaminen.
💰 Bonusmalli ja uralla eteneminen – Mahdollistamme jokaisen kasvun ja kehityksen. Esihenkilösi keskustelee kanssasi vuosittain mahdollisesta ylennyksestä ja palkankorotuksesta. Vakituisena työntekijänä sinulla on oman suoriutumisen pohjalta mahdollisuus vuosibonukseen kulloinkin voimassa olevan politiikan mukaan.
🥁 Panostamme jaksamiseesi hyvinvointiohjelmien ja etujen avulla – Tässä esimerkkejä tulevista työsuhde-eduistasi: matkapuhelinetu, lounasetu, 300 euron liikunta-, kulttuuri- ja työmatkaetu, sairaan lapsen hoitopalvelu, laaja työterveyshuolto, Auntie-palvelu, etätyön ja vapaa-ajan kattava tapaturmavakuutus, parkkihalli, oma kuntosali ja mahdollisuus työsuhdepyöräetuun. Jos jotain puuttui, ehdota sitä, ja toiveesi voi toteutua!