Osa-aikainen sosiaalityöntekijä – Invalidiliitto ry – Työpaikat

Mikä ihmeen tekoäly imageresizer

Oletko koskaan kuullut sanan tekoäly? Se voi kuulostaa vähän pelottavalta – ihan kuin robotti tulisi viemään paikkamme. Mutta ei hätää! Tekoäly ei korvaa meitä ihmisiä. Se on ennemminkin vähän kuin viisas kaveri, joka osaa antaa hyviä vinkkejä ja auttaa meitä tekemään asioita paremmin.

Kuvittele, että sinulla on koulussa läksy, jonka tekeminen on tosi hankalaa. Ystäväsi voi neuvoa sinua, mutta sinä itse kirjoitat vastaukset vihkoon. Tekoäly toimii samalla tavalla. Se voi ehdottaa sanoja tai järjestää ajatuksia, mutta sinä päätät, mitä kirjoitat.

Miten tekoäly auttaa työnhaussa?

Aikuiset, etsiessään töitä, kirjoittavat CV:n. Se sisältää heidän taidot ja kokemukset. Heidän on myös kirjoitettava hakemuskirje. Siinä selitetään, miksi haluaa juuri tuon työn.

Tekoäly voi auttaa esimerkiksi:

-Miten asiat laitetaan selkeään järjestykseen
-Miten parantaa tekstiä niin, että se kuulostaa sujuvalta
-Se voi antaa ideoita, mitä asioita kannattaa nostaa esille

Mutta muista: tekoäly ei tiedä, millainen ihminen sinä oikeasti olet. Se ei tunne sinun unelmiasi tai kokemuksiasi. Siksi on tärkeää, että luet ehdotukset läpi ja muokkaat niitä niin, että ne kuulostavat sinulta.

Tekoäly on työkalu, ei taikakone.

ChatGPT on yksi tunnetuimmista tekoälyistä. Sen kanssa voi jutella kuin ystävän kanssa. Se voi antaa neuvoja, mutta ei tee kaikkea puolestasi. Ajattele, että tekoäly on kuin polkupyörän apupyörät – se tukee ja auttaa, mutta sinä olet se, joka polkee ja päättää, minne mennään.

Viisi helppoa vinkkiä, miten tekoälyä voi käyttää työnhaussa:

1. CV:n rakentaminen 

Tekoäly voi ehdottaa, mitä asioita kannattaa laittaa alkuun, jotta ne näkyvät heti.

2. CV:n muokkaaminen eri töihin.

Jokainen työ on hieman erilainen. Tekoäly voi auttaa löytämään juuri ne taidot, joita tarvitaan.

3. Hakemuskirjeen kirjoittaminen.

Jos aloitus tuntuu hankalalta, tekoäly voi ehdottaa kiinnostavia ideoita.

4. Työhaastattelun harjoittelu.

Tekoäly voi kysyä sinulta kysymyksiä. Voit harjoitella vastauksiasi etukäteen.

5. Kysymysten keksiminen haastattelijalle

– Haastattelussa voit myös kysyä itse. Tekoäly voi auttaa sinua keksimään hyviä kysymyksiä yrityksestä tai työstä.

Muista aina tämä

Tekoäly voi olla tosi hyvä apuri, mutta tärkein asia työnhaussa olet sinä itse. Sinun persoonasi, sinun äänesi ja sinun kokemuksesi tekevät hakemuksesta oikeasti mielenkiintoisen. Tekoäly on vain työkalu, joka auttaa sinua loistamaan kirkkaammin.

 


Haemme neuvontapalveluumme

Osa-aikaista sosiaalityöntekijää

toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen 1.2.2026 alkaen tai sopimuksen mukaan.

Invalidiliiton neuvonta koostuu asiakkaiden palvelusta puhelimitse ja sähköpostitse sähköisessä järjestelmässä. Neuvontatyön lisäksi puhelinpäivystyksessä työskentelevät henkilöt koordinoivat kysymyksiin vastaamista yhdessä muiden asiantuntijoiden kanssa.

Tehtävä edellyttää laaja-alaista asiantuntemusta vammaisten henkilöiden palveluista, esteettömyydestä ja oikeuksista. Lisäksi arvostamme ymmärrystä ja kiinnostusta rakenteelliseen vammaissosiaalityöhön. Tehtävässä pääset osallistumaan palveluiden ja toimintatapojen kehittämiseen sekä vaikuttamaan vammaisten henkilöiden asemaan yhteiskunnassa.

Viime vuonna kirjattiin reilut 2000 neuvontapyyntöä. Neuvonnan chattibotti Vipusen kanssa käytiin reilut 1500 keskustelua ja Invalidiliiton neuvonnan verkkosivuilta etsittiin tietoja noin 10 000 kertaa. 

Tarjoamme sinulle mielenkiintoisen ja monipuolisen työn sekä osaavan ja mukavan työyhteisön.  Toimitilamme sijaitsevat esteettömässä toimitalossa Helsingin Mannerheimintiellä, mutta joustava etätyömallimme mahdollistaa työskentelyn mistä päin Suomea tahansa. Työskentelyä tukevat modernit työvälineet, ajanmukaiset toimitilat, lounas-, kulttuuri- ja liikuntaetu sekä hyvä työterveyshuolto. 

Arvostamme yhdenvertaisuutta ja monimuotoisuutta työyhteisössä. Toivomme hakijoiksi eritaustaisia henkilöitä, kuten toimintakyvyltään erilaisia, eri-ikäisiä, eri sukupuolta olevia ja eri kieli-, kulttuuri- tai vähemmistöryhmiin kuuluvia. Kokemus vammaisten tai pitkäaikaissairaiden kanssa työskentelystä katsotaan eduksi. 

Lähetä palkkatoiveella varustettu hakemuksesi ja CV viimeistään 31.1.2026 johtaja Sinikka Hiekkalalle, [email protected]. Häneltä voit myös kysyä lisätietoja tehtävästä ja rekrytointiprosessista ke 21.10, pe 23.10. ja ma 26.1. klo 10–11 p. 0500 362 623.





Source link