Myyjä/Myyntiedustaja – LLK Sales – Työpaikat

Mikä ihmeen tekoäly imageresizer

Oletko koskaan kuullut sanan tekoäly? Se voi kuulostaa vähän pelottavalta – ihan kuin robotti tulisi viemään paikkamme. Mutta ei hätää! Tekoäly ei korvaa meitä ihmisiä. Se on ennemminkin vähän kuin viisas kaveri, joka osaa antaa hyviä vinkkejä ja auttaa meitä tekemään asioita paremmin.

Kuvittele, että sinulla on koulussa läksy, jonka tekeminen on tosi hankalaa. Ystäväsi voi neuvoa sinua, mutta sinä itse kirjoitat vastaukset vihkoon. Tekoäly toimii samalla tavalla. Se voi ehdottaa sanoja tai järjestää ajatuksia, mutta sinä päätät, mitä kirjoitat.

Miten tekoäly auttaa työnhaussa?

Aikuiset, etsiessään töitä, kirjoittavat CV:n. Se sisältää heidän taidot ja kokemukset. Heidän on myös kirjoitettava hakemuskirje. Siinä selitetään, miksi haluaa juuri tuon työn.

Tekoäly voi auttaa esimerkiksi:

-Miten asiat laitetaan selkeään järjestykseen
-Miten parantaa tekstiä niin, että se kuulostaa sujuvalta
-Se voi antaa ideoita, mitä asioita kannattaa nostaa esille

Mutta muista: tekoäly ei tiedä, millainen ihminen sinä oikeasti olet. Se ei tunne sinun unelmiasi tai kokemuksiasi. Siksi on tärkeää, että luet ehdotukset läpi ja muokkaat niitä niin, että ne kuulostavat sinulta.

Tekoäly on työkalu, ei taikakone.

ChatGPT on yksi tunnetuimmista tekoälyistä. Sen kanssa voi jutella kuin ystävän kanssa. Se voi antaa neuvoja, mutta ei tee kaikkea puolestasi. Ajattele, että tekoäly on kuin polkupyörän apupyörät – se tukee ja auttaa, mutta sinä olet se, joka polkee ja päättää, minne mennään.

Viisi helppoa vinkkiä, miten tekoälyä voi käyttää työnhaussa:

1. CV:n rakentaminen 

Tekoäly voi ehdottaa, mitä asioita kannattaa laittaa alkuun, jotta ne näkyvät heti.

2. CV:n muokkaaminen eri töihin.

Jokainen työ on hieman erilainen. Tekoäly voi auttaa löytämään juuri ne taidot, joita tarvitaan.

3. Hakemuskirjeen kirjoittaminen.

Jos aloitus tuntuu hankalalta, tekoäly voi ehdottaa kiinnostavia ideoita.

4. Työhaastattelun harjoittelu.

Tekoäly voi kysyä sinulta kysymyksiä. Voit harjoitella vastauksiasi etukäteen.

5. Kysymysten keksiminen haastattelijalle

– Haastattelussa voit myös kysyä itse. Tekoäly voi auttaa sinua keksimään hyviä kysymyksiä yrityksestä tai työstä.

Muista aina tämä

Tekoäly voi olla tosi hyvä apuri, mutta tärkein asia työnhaussa olet sinä itse. Sinun persoonasi, sinun äänesi ja sinun kokemuksesi tekevät hakemuksesta oikeasti mielenkiintoisen. Tekoäly on vain työkalu, joka auttaa sinua loistamaan kirkkaammin.

 


Etsimme nyt myynnin nälkäisiä tekijöitä mukaan kasvaviin tiimeihimme!
Perehdytämme sinut huolellisesti ja laadukkaasti, joten tässä työssä asenne ratkaisee enemmän kuin aiempi kokemus.

Myyjänä pääset tekemään kasvokkain tapahtuvaa (face-to-face) myyntiä kuluttaja-asiakkaille. Työpisteet vaihtelevat kauppakeskuksista messuille, tapahtumiin ja päivittäistavarakauppoihin, eli työ ei ole yksitoikkoista vaan monipuolisuutta riittää!

Päivittäinen työsi on ihmisten kohtaamista: lähestyt asiakkaita, avaat keskusteluja ja esittelet tunnettuja tuotteita ja palveluita. Myyt Elisan ja Sanoman (Helsingin Sanomat ja Aamulehti) kaltaisia brändejä, joita asiakkaat tuntevat ja tarvitsevat. Näin ollen asiakkaiden kohtaaminen ja keskustelun aloittaminen on luontevaa.

Meillä jokainen työskentelee yrittäjäpohjaisesti alihankkijana eli kevytyrittäjänä tai oman osakeyhtiön kautta. Tällä mallilla pääset kokeilemaan yrittäjyyttä turvallisesti ja ansaitsemaan enemmän hyvin tehdystä työstä. Me neuvomme kaikessa yrittäjyyteen liittyvässä ja autamme sinut turvallisesti alkuun!

Tyypillinen työviikko koostuu 4–6 työpäivästä, ja työajat joustavat omien aikataulujesi ja tavoitteidesi mukaan. Myyjät työskentelevät meillä keskimäärin 37,5 tuntia viikossa, mutta halutessasi voit tehdä enemmänkin. Työtä tehdään aina pareittain, joten tukea ja seuraa on jatkuvasti vieressä. Meillä myynti otetaan tosissaan, mutta ei liian vakavasti. Hyvä fiilis ja rento työilmapiiri ovat meille tärkeitä.

Tiiminvetäjät ja vastuumyyjät ovat helposti tavoitettavissa puhelimitse ja viestillä. Lisäksi he ovat usein mukana itse kentällä tukemassa ja neuvomassa tarpeen mukaan. Päivittäinen yhteydenpito, kuukausittaiset one-to-one-palaverit ja jatkuva valmennus varmistavat, ettet jää yksin missään tilanteessa. 

 

Rekrytointiprosessimme etenee seuraavasti:

  1. Lyhyt puhelinhaastattelu

  2. Laajempi haastattelu – tilanteen mukaan kasvotusten tai etäyhteyksin

  3. Mahdollinen palkkaus ja aloituspäivän sopiminen

 

Kiinnostuitko? Hae LLK Salesille:

Lisätietoja tehtävästä antaa Eemeli Perklen, p. 044 354 3298 tai [email protected]

LLK Sales yrityksenä

LLK Sales on vuonna 2020 perustettu myyntiorganisaatio, joka tarjoaa nuorille mahdollisuuden kasvaa myynnin ammattilaisiksi ja ansaita samalla hyvin tehdystä työstä.

Meidän tehtävämme on antaa sinulle oikeat edellytykset onnistua: 

  • Laadukas ja jatkuva koulutus

  • Kannustava tiimi

  • Reilu ja motivoiva palkkiomalli





Source link