Ledande socialarbetare, Funktionshinderservice, Esbo – Länsi-Uudenmaan Hyvinvointialue – Työpaikat

Mikä ihmeen tekoäly imageresizer

Oletko koskaan kuullut sanan tekoäly? Se voi kuulostaa vähän pelottavalta – ihan kuin robotti tulisi viemään paikkamme. Mutta ei hätää! Tekoäly ei korvaa meitä ihmisiä. Se on ennemminkin vähän kuin viisas kaveri, joka osaa antaa hyviä vinkkejä ja auttaa meitä tekemään asioita paremmin.

Kuvittele, että sinulla on koulussa läksy, jonka tekeminen on tosi hankalaa. Ystäväsi voi neuvoa sinua, mutta sinä itse kirjoitat vastaukset vihkoon. Tekoäly toimii samalla tavalla. Se voi ehdottaa sanoja tai järjestää ajatuksia, mutta sinä päätät, mitä kirjoitat.

Miten tekoäly auttaa työnhaussa?

Aikuiset, etsiessään töitä, kirjoittavat CV:n. Se sisältää heidän taidot ja kokemukset. Heidän on myös kirjoitettava hakemuskirje. Siinä selitetään, miksi haluaa juuri tuon työn.

Tekoäly voi auttaa esimerkiksi:

-Miten asiat laitetaan selkeään järjestykseen
-Miten parantaa tekstiä niin, että se kuulostaa sujuvalta
-Se voi antaa ideoita, mitä asioita kannattaa nostaa esille

Mutta muista: tekoäly ei tiedä, millainen ihminen sinä oikeasti olet. Se ei tunne sinun unelmiasi tai kokemuksiasi. Siksi on tärkeää, että luet ehdotukset läpi ja muokkaat niitä niin, että ne kuulostavat sinulta.

Tekoäly on työkalu, ei taikakone.

ChatGPT on yksi tunnetuimmista tekoälyistä. Sen kanssa voi jutella kuin ystävän kanssa. Se voi antaa neuvoja, mutta ei tee kaikkea puolestasi. Ajattele, että tekoäly on kuin polkupyörän apupyörät – se tukee ja auttaa, mutta sinä olet se, joka polkee ja päättää, minne mennään.

Viisi helppoa vinkkiä, miten tekoälyä voi käyttää työnhaussa:

1. CV:n rakentaminen 

Tekoäly voi ehdottaa, mitä asioita kannattaa laittaa alkuun, jotta ne näkyvät heti.

2. CV:n muokkaaminen eri töihin.

Jokainen työ on hieman erilainen. Tekoäly voi auttaa löytämään juuri ne taidot, joita tarvitaan.

3. Hakemuskirjeen kirjoittaminen.

Jos aloitus tuntuu hankalalta, tekoäly voi ehdottaa kiinnostavia ideoita.

4. Työhaastattelun harjoittelu.

Tekoäly voi kysyä sinulta kysymyksiä. Voit harjoitella vastauksiasi etukäteen.

5. Kysymysten keksiminen haastattelijalle

– Haastattelussa voit myös kysyä itse. Tekoäly voi auttaa sinua keksimään hyviä kysymyksiä yrityksestä tai työstä.

Muista aina tämä

Tekoäly voi olla tosi hyvä apuri, mutta tärkein asia työnhaussa olet sinä itse. Sinun persoonasi, sinun äänesi ja sinun kokemuksesi tekevät hakemuksesta oikeasti mielenkiintoisen. Tekoäly on vain työkalu, joka auttaa sinua loistamaan kirkkaammin.

 


Kom och var med och utveckla socialtjänsterna i välfärdsområdet! Vi söker en ledande socialarbetare med expertis inom barnskydd till handikapptjänsterna.

Västra Nylands välfärdsområde, informellt kallat LUVN, är Finlands tredje största välfärdsområde, som ansvarar för att organisera social- och hälsovårdstjänster samt räddningstjänster för nästan 500 000 invånare. Välfärdsområdet verkar inom 10 kommuner, inklusive Esbo, Hangö, Ingå, Grankulla, Kyrkslätt, Lojo, Raseborg, Sjundeå, Högfors och Vichtis.

I Västra Nyland har kundstyrning identifierats som ett av de främsta utvecklingsprojekten. Därmed kommer en ny enhet att inrättas vid LUVN för att ansvara för styrning och rådgivning av socialvårdstjänster för alla arbetsföra, personer med funktionsnedsättningar och barnfamiljer, både för kunder, myndigheter och våra samarbetspartners.

Verksamheten är avsedd att starta i oktober 2025. Enheten är mångprofessionell och består av yrkesverksamma inom vuxnas socialtjänster, funktionshinderservice, barn och ungdomars socialtjänster samt barnskydd.

Målet med den nya enheten är att skapa en smidig kontakt för våra kunder, en högkvalitativ första bedömning och vid behov hänvisa kunden vidare till antingen våra egna eller våra samarbetspartners tjänster. Vi vill främja tvärvetenskaplighet och skapa en enhet där vi kan ta itu med våra kunders många frågor och utmaningar på en gång. Vi strävar efter att kunna skapa en enkel och tydlig helhet för kunderna. Enheten hanterar alla LUVNs kontakter inom socialvården för personer under 65 år, inklusive telefonsamtal, chattar, anmälningar om barnskydd, socialvårdslagens kontakter och anmälningar.

Enheten fungerar som utgångspunkten för kundresor och dess verksamhet påverkar hela vår tjänsteproduktion. Vi strävar efter att skapa nya sätt att arbeta för att göra den första fasens verksamhet ännu mer kvalitativ och smidig i framtiden. När verksamheten startar kommer cirka 50 personer att arbeta i enheten.

Enheten leds av en serviceenhetschef. När enheten startar fungerar totalt tre ledande socialvårdsproffs som närmaste chefer. Nu söker vi en ledande socialarbetare med expertis inom barnskydd till enheten. Din uppgift är att ta särskilt ansvar för barnskyddskompetensen och dess utveckling i den nya enheten. Din uppgift är att säkerställa att barnskyddsanmälningar hanteras smidigt i enheten. Enhetens personal är uppdelad i chefsteam från olika serviceområden. Som ledande socialarbetare fungerar du alltså som chef för ett tvärprofessionellt team. Den nya enheten ska anta kundorienterade och tvärprofessionella arbetssätt som du får skapa och planera som en del av ledningsteamet och tillsammans med personalen.

I ditt arbete får du göra en betydande förändring för kunder och yrkesverksamma under uppstarten av den nya enheten, men också i dess vidareutveckling. Utvecklingen av vägledning och rådgivning är det första steget som en del av en bredare utveckling av socialvården och kundvägarna.

Arbetsplatsens namn och adress: Västra Nylands välfärdsområdes handikappsocialarbete, Esbo. Adressen kommer att preciseras senare.
Arbetstid: 37 h 45 min/vecka
Tjänsten är fast.

Behörighetskrav: Behörighet enligt 7 § i lagen om yrkesutbildade personer inom socialvården (817/2015).

Vi kräver att sökanden har behörighet som socialarbetare. Dessutom kräver vi att den valda har goda skriftliga och muntliga kunskaper i finska samt tillfredsställande skriftliga och muntliga kunskaper i svenska.

Till personer som väljs till tjänst/anställning begärs ibland ett narkotikabevis enligt Västra Nylands välfärdsområdes drogprogram.

Vi uppskattar en utvecklingsorienterad arbetsmetod och erfarenhet av ledarskap.

Vi är medarbetare för förändring. Vi förnyar modigt det som behöver förbättras och bevarar det som fungerar. Vi satsar på varje anställds välbefinnande och vill erbjuda mångsidiga förmåner för vår personal. Vi erbjuder lunchförmån och du får 200₠ per år som du kan använda enligt dina önskemål för kultur-, välbefinnande-, sport- eller resebiljettförmåner. Dessutom har du möjlighet att utveckla din egen kompetens med hjälp av Eduhouse och Oppiportis omfattande webbutbildningar.

Kontaktuppgifter
Information om uppgiften ges av serviceområdeschef Timo Hokkanen fram till 8.7.2025, 040 636 6177.





Source link