Kiinteistöpäällikkö – Lohjan seurakunta – Työpaikat

Oletko koskaan kuullut sanan tekoäly? Se voi kuulostaa vähän pelottavalta – ihan kuin robotti tulisi viemään paikkamme. Mutta ei hätää! Tekoäly ei korvaa meitä ihmisiä. Se on ennemminkin vähän kuin viisas kaveri, joka osaa antaa hyviä vinkkejä ja auttaa meitä tekemään asioita paremmin.

Kuvittele, että sinulla on koulussa läksy, jonka tekeminen on tosi hankalaa. Ystäväsi voi neuvoa sinua, mutta sinä itse kirjoitat vastaukset vihkoon. Tekoäly toimii samalla tavalla. Se voi ehdottaa sanoja tai järjestää ajatuksia, mutta sinä päätät, mitä kirjoitat.

Miten tekoäly auttaa työnhaussa?

Aikuiset, etsiessään töitä, kirjoittavat CV:n. Se sisältää heidän taidot ja kokemukset. Heidän on myös kirjoitettava hakemuskirje. Siinä selitetään, miksi haluaa juuri tuon työn.

Tekoäly voi auttaa esimerkiksi:

-Miten asiat laitetaan selkeään järjestykseen
-Miten parantaa tekstiä niin, että se kuulostaa sujuvalta
-Se voi antaa ideoita, mitä asioita kannattaa nostaa esille

Mutta muista: tekoäly ei tiedä, millainen ihminen sinä oikeasti olet. Se ei tunne sinun unelmiasi tai kokemuksiasi. Siksi on tärkeää, että luet ehdotukset läpi ja muokkaat niitä niin, että ne kuulostavat sinulta.

Tekoäly on työkalu, ei taikakone.

ChatGPT on yksi tunnetuimmista tekoälyistä. Sen kanssa voi jutella kuin ystävän kanssa. Se voi antaa neuvoja, mutta ei tee kaikkea puolestasi. Ajattele, että tekoäly on kuin polkupyörän apupyörät – se tukee ja auttaa, mutta sinä olet se, joka polkee ja päättää, minne mennään.

Viisi helppoa vinkkiä, miten tekoälyä voi käyttää työnhaussa:

1. CV:n rakentaminen

Tekoäly voi ehdottaa, mitä asioita kannattaa laittaa alkuun, jotta ne näkyvät heti.

2. CV:n muokkaaminen eri töihin.

Jokainen työ on hieman erilainen. Tekoäly voi auttaa löytämään juuri ne taidot, joita tarvitaan.

3. Hakemuskirjeen kirjoittaminen.

Jos aloitus tuntuu hankalalta, tekoäly voi ehdottaa kiinnostavia ideoita.

4. Työhaastattelun harjoittelu.

Tekoäly voi kysyä sinulta kysymyksiä. Voit harjoitella vastauksiasi etukäteen.

5. Kysymysten keksiminen haastattelijalle

– Haastattelussa voit myös kysyä itse. Tekoäly voi auttaa sinua keksimään hyviä kysymyksiä yrityksestä tai työstä.

Muista aina tämä

Tekoäly voi olla tosi hyvä apuri, mutta tärkein asia työnhaussa olet sinä itse. Sinun persoonasi, sinun äänesi ja sinun kokemuksesi tekevät hakemuksesta oikeasti mielenkiintoisen. Tekoäly on vain työkalu, joka auttaa sinua loistamaan kirkkaammin.

Tule kiinteistöpäälliköksi Lohjalle, sopivan kokoiseen seurakuntaan!

Seitsemän kirkon seurakunta etsii osaavaa, kokenutta ja strategisesti ajattelevaa

KIINTEISTÖPÄÄLLIKKÖÄ

johtamaan ja kehittämään kiinteistötoimen kokonaisuutta. Toimit myös esihenkilönä kiinteistöpalveluiden henkilöstölle ja olet seurakunnan johtoryhmän jäsen.

Lohjan seurakunnalla on omistuksessaan ja huolehdittavanaan laaja kiinteistö- ja rakennuskanta, joista osa on kulttuurihistoriallisesti arvokkaita. Käynnissä olevien uudisrakennushankkeiden jälkeen painopiste tulee olemaan erityisesti korjausrakentamisessa ja rakennusten ylläpidossa.

Tiimissä sinulla on suorina alaisina toimitilavastaava, ruoka- ja siivouspalveluvastaava, kiinteistösihteeri, kiinteistöhuoltomestari ja erityisammattihenkilö. Kiinteistöpalveluissa työskentelee yhteensä 14 henkilöä. Esihenkilönäsi on hallintojohtaja.

Keskeisiin tehtäviisi kuuluu:
• seurakunnan kiinteistöstrategian laatiminen ja toteuttaminen
• kiinteistöjen ja asuntojen kunnossapito-, saneeraus- ja uudisrakennushankkeista vastaaminen sekä rakennuttamistehtävät
• esittelijän tehtävät kirkkoneuvostossa omaan toimialaan kuuluvissa asioissa
• seurakunnan maankäyttö- ja kaavoitusasioiden valmistelu
• maa-alueiden ja kiinteistöjen kauppoihin liittyvien toimien ja asiakirjojen valmistelu ja laatiminen
• seurakunnan metsistä huolehtiminen metsästrategian mukaisesti
• seurakunnan valmiuspäällikkönä toimiminen

Viran keskeisten tehtävien hoitamiseen liittyvien valmiuksien lisäksi eduksi katsotaan:
• kokemus laajojen kokonaisuuksien hallinnasta ja hyvät projektinhallintataidot
• kokemus julkishallinnon päätöksenteosta
• hyvät vuorovaikutus-, neuvottelu- ja viestintätaidot
• Granlund Managerin tai vastaavan järjestelmän tuntemus

Viran kelpoisuusehdot ovat:
• soveltuva korkeakoulututkinto
• perehtyneisyys tehtäväalueeseen ja riittävä kokemus kiinteistöalan tehtävistä
• kokemus esihenkilö- ja johtamistehtävistä
• suomen kielen erinomainen suullinen ja kirjallinen taito ja ruotsin kielen tyydyttävä ymmärtämisen taito

Virkaan valittavan tulee olla evankelis-luterilaisen kirkon konfirmoitu jäsen, koska viran tehtäviin liittyy seurakunnan edustamista.

Tarjoamme sinulle monipuolisen ja merkityksellisen työn seurakunnan kiinteistöhallinnon parissa. Virkasuhde on vakituinen ja kokoaikainen (36,25 h/vko). Käytössä on liukuva työaika ja myös etätyö on rajoitetusti mahdollinen. Hyvä työilmapiiri, yhdessä tekeminen ja osaamisen jatkuva kehittäminen on meille tärkeää. Haluamme tukea jokaista työyhteisön jäsentä onnistumaan tehtävässään muun muassa huolehtimalla hyvästä perehdytyksestä. Henkilöstön käytössä on kattavat työterveyshuollon palvelut, lounas-, liikunta-, kulttuuri- ja hierontaetu (ePassi) sekä polkupyöräetu.

Palkkaus on KirVESTES:n vaativuusryhmän 603 mukainen (peruspalkka 4637,51 euroa/kk). Peruspalkan lisäksi maksetaan työkokemukseen perustuvaa kokemuslisää 157,50-574,50 euroa/kk.

Virka täytetään 1.8.2025 alkaen tai sopimuksen mukaan. Virantäytössä sovelletaan kuuden kuukauden koeaikaa. Virkaan valittavan tulee esittää seurakunnan työterveyshuollon antama hyväksyttävä todistus terveydentilastaan.

Hakemukset lähetetään sähköisesti KirkkoRekry-palvelun kautta 27.5.2025 klo 15 mennessä. Haastattelut järjestetään 3.6.2025 klo 10 alkaen. Haastatteluun valituille ilmoitetaan tarkempi ajankohta. Valintaprosessiin kuuluu myös soveltuvuusarviointi.

Tule kehittämään seurakunnan kiinteistöjä palvelemaan entistä paremmin ja monipuolisemmin lohjalaisia!

Lisätietoja

http://www.lohjanseurakunta.fi

Peruspalkka 4637,51 euroa/kk. Peruspalkan lisäksi maksetaan työkokemukseen perustuvaa kokemuslisää 157,50-574,50 euroa/kk.

Henkilöstön käytössä on kattavat työterveyshuollon palvelut, lounas-, liikunta-, kulttuuri- ja hierontaetu (ePassi) sekä polkupyöräetu.

Source link