HR- ja Palkkapalveluiden Tuotepäällikkö – Accountor – Työpaikat

Oletko koskaan kuullut sanan tekoäly? Se voi kuulostaa vähän pelottavalta – ihan kuin robotti tulisi viemään paikkamme. Mutta ei hätää! Tekoäly ei korvaa meitä ihmisiä. Se on ennemminkin vähän kuin viisas kaveri, joka osaa antaa hyviä vinkkejä ja auttaa meitä tekemään asioita paremmin.

Kuvittele, että sinulla on koulussa läksy, jonka tekeminen on tosi hankalaa. Ystäväsi voi neuvoa sinua, mutta sinä itse kirjoitat vastaukset vihkoon. Tekoäly toimii samalla tavalla. Se voi ehdottaa sanoja tai järjestää ajatuksia, mutta sinä päätät, mitä kirjoitat.

Miten tekoäly auttaa työnhaussa?

Aikuiset, etsiessään töitä, kirjoittavat CV:n. Se sisältää heidän taidot ja kokemukset. Heidän on myös kirjoitettava hakemuskirje. Siinä selitetään, miksi haluaa juuri tuon työn.

Tekoäly voi auttaa esimerkiksi:

-Miten asiat laitetaan selkeään järjestykseen
-Miten parantaa tekstiä niin, että se kuulostaa sujuvalta
-Se voi antaa ideoita, mitä asioita kannattaa nostaa esille

Mutta muista: tekoäly ei tiedä, millainen ihminen sinä oikeasti olet. Se ei tunne sinun unelmiasi tai kokemuksiasi. Siksi on tärkeää, että luet ehdotukset läpi ja muokkaat niitä niin, että ne kuulostavat sinulta.

Tekoäly on työkalu, ei taikakone.

ChatGPT on yksi tunnetuimmista tekoälyistä. Sen kanssa voi jutella kuin ystävän kanssa. Se voi antaa neuvoja, mutta ei tee kaikkea puolestasi. Ajattele, että tekoäly on kuin polkupyörän apupyörät – se tukee ja auttaa, mutta sinä olet se, joka polkee ja päättää, minne mennään.

Viisi helppoa vinkkiä, miten tekoälyä voi käyttää työnhaussa:

1. CV:n rakentaminen

Tekoäly voi ehdottaa, mitä asioita kannattaa laittaa alkuun, jotta ne näkyvät heti.

2. CV:n muokkaaminen eri töihin.

Jokainen työ on hieman erilainen. Tekoäly voi auttaa löytämään juuri ne taidot, joita tarvitaan.

3. Hakemuskirjeen kirjoittaminen.

Jos aloitus tuntuu hankalalta, tekoäly voi ehdottaa kiinnostavia ideoita.

4. Työhaastattelun harjoittelu.

Tekoäly voi kysyä sinulta kysymyksiä. Voit harjoitella vastauksiasi etukäteen.

5. Kysymysten keksiminen haastattelijalle

– Haastattelussa voit myös kysyä itse. Tekoäly voi auttaa sinua keksimään hyviä kysymyksiä yrityksestä tai työstä.

Muista aina tämä

Tekoäly voi olla tosi hyvä apuri, mutta tärkein asia työnhaussa olet sinä itse. Sinun persoonasi, sinun äänesi ja sinun kokemuksesi tekevät hakemuksesta oikeasti mielenkiintoisen. Tekoäly on vain työkalu, joka auttaa sinua loistamaan kirkkaammin.

Etsimme innostunutta tuotepäällikköä kehittämään jatkuvasti kehittyviä HR- ja palkkapalveluitamme! Jos sytyt asiakkaiden tarpeiden ymmärtämisestä ja saat ihmiset ympärilläsi loistamaan, liity a+-tiimiimme!

💎 Avoin ja joustava työympäristömme on paikka, jossa uusille ideoille on aina tilaa kehittyä. Ihmisten asettaminen etusijalle kuvaa kulttuuriamme ja työntekijäkokemustamme. Lue lisää vastuullisuusohjelmastamme täältä.

💎 Accountor Services tarjoaa laadukkaat ja monipuoliset palvelut henkilöstöasioiden ja palkkahallinnon hoitamiseen niin pienille, keskisuurille kuin suuryrityksille.

Accountorin HR-ja palkkaliiketoiminnassa palvelemme yli 2500 asiakasta 350 huippuammattilaisen voimin. Olemme edelläkävijä palveluiden kehittämisessä vastaamaan asiakkaiden tarpeita. Tulevana tuotepäällikkönä sinulla on keskeinen rooli tukea liiketoimintaamme uudistumaan ja kasvamaan.

Yhteiset palvelut -yksikkömme johtaa ja koordinoi liiketoiminnan kyvykkyyden parantamiseen liittyvää kehitystä yhdessä eri liiketoimintojen kanssa. Vastuullamme on:

Palvelutuotteiden kehitys ja hallinta

Prosessien ja automaatioiden strateginen kehittäminen ja hallinta

Osaamisen ja laadun kehittäminen

Maaorganisaation avainprojektien ja projektisalkun hallinta

Asiakkaiden käynnistys- ja sovellustuki

Toiminnallamme varmistamme, että meillä on käytössämme parhaat tuotteet, käytännöt ja työvälineet toiminnan tukemiseen, ohjaamiseen ja asiakasarvon luomiseen.

Mitä teet?

Tuotepäällikkönä vastaat HR- ja palkkapalvelut-yksikön tuotteiden kilpailukyvyn kehittämisestä, tuotehallinnasta ja uusien palveluiden tuotteistusprojekteista. Teet tiivistä yhteistyötä HR- ja palkkapalvelut-liiketoiminnan, myynnin, markkinoinnin ja yhteisten palveluiden muiden toimintojen kanssa tuottaaksesi tuotteita, jotka vastaavat asiakkaiden tarpeisiin ja jotka ovat linjassa yrityksen strategisten tavoitteiden kanssa.

Monipuolisessa tehtävässä myötävaikutat liiketoiminnan kilpailukyvyn kehittämiseen seuraamalla markkinaa ja huolehtimalla mm. tuotteistettavien palveluiden sisällön suunnittelusta yhdessä eri alueiden asiantuntijoiden kanssa. Vastaat myös tuotteiden hinnoittelusta, katelaskelmista ja tuotteistusprojektien vetämisestä.

Millaista osaamista tarvitset?

Sinulla on kykyä uudistaa asioita ja kokemusta projektien menestyksekkäästä johtamisesta. Ymmärrät hyvin liiketoiminnan mekanismit, osaat keskittyä olennaiseen ja tartut rohkeasti uusiin asioihin. Toivomme, että:

Olet kunnianhimoinen, käytännönläheinen ja haluat saada asiat tapahtumaan.

Hahmotat hyvin laajat kokonaisuudet, erotat olennaiset asiat ja osaa pelkistää.

Pystyt keräämään, analysoimaan ja hyödyntämään dataa päätöksenteossa.

Tunnet eri hinnoittelustrategiat ja sinulla on käytännön kokemusta niiden soveltamisesta.

Sinulla on hyvät projektinhallintataidot ja käytännön kokemusta tuotteiden kehitysprojektien johtamisesta menestyksekkäästi.

Sinulla on perusymmärrys yritysten hr- ja palkkaprosesseista ja mahdollisesti myös yritysten henkilöstöhallinnon ja palkanlaskennan järjestelmistä.

Viestit sujuvasti suullisesti ja kirjallisesti suomeksi ja englanniksi.

Sopiva koulutustausta tehtävään on akateeminen kaupallinen koulutus.

Tarjoamme sinulle:

Hyvinvointia tukevat henkilöstöedut: lounasetu ja virike-etu

Vapaa-ajan 24/7 tapaturmavakuutus

Tiimirahan yhteisiin aktiviteetteihin ja tiimihengen vahvistamiseen

Ohjatun liikuntahetken kaksi kertaa viikossa työpäivän ohessa PT:n johdolla

Joustavan työn: Liukuva työaika ja etätyömahdollisuus

Mahdollisuuksia kasvuun ja kehittymiseen: Monipuoliset koulutusmahdollisuudet tehtävään soveltuvilla sisäisillä ja ulkoisilla koulutuksilla

Tuki urakehitykselle ja mahdollisuus hyödyntää talon sisäisiä urapolkuja

Alan johtavan ja kansainvälisen yrityksen osaava yhteisö – ympärilläsi on asiantunteva tiimi ja modernit työkalut onnistumisesi tueksi

Palkkaus riippuu henkilön kokemuksen laajuudesta ja tehtävää räätälöidään hieman myös kokemuksen laajuuden mukaan, joten haarukka on tässä vaiheessa vielä avoin. Olemme avoimia keskustelulle.

Kulttuurimme on avoin ja mutkaton, meillä on rehellinen tekemisen meininki. Meillä pääset tutustumaan laajalti eri toimialoihin sekä kehittämään ammattitaitoasi. Kokemuksen karttuessa voit edetä urapolun kautta kohti uusia rooleja, joita tämän kokoisessa talossa on tarjolla runsaasti riippuen omasta kiinnostuksestasi. Tullaksemme työssämme koko ajan paremmiksi sparraamme toisiamme ja jaamme osaamista aktiivisesti.

Kiinnostuitko?

Lisätietoja tehtävästä antaa 31.7.-1.8. Susan Piironen, +358 44 410 3499.

Hakuaika päättyy 8.8.2025. Toimithan nopeasti, sillä aloitamme haastattelut jo ennen hakuajan päättymistä.

Haku alkaa 23. heinäkuuta 2025 ja päättyy 8. elokuuta 2025, klo 23.59 (Europe/Helsinki)

Services Finland

Accountor on talous-, palkka- ja henkilöstöhallinnon ulkoistuspalveluihin erikoistunut konserni, jonka palveluksessa on noin 1800 ammattilaista 6 maassa. Autamme asiakkaitamme menestymään tarjoamalla liiketoiminnan näkemystä ja neuvoja. Ystävällisten ja osaavien asiantuntijoidemme sekä modernin teknologian avulla olemme asiakkaidemme luotettava kumppani kaikissa yrityksen elinkaaren vaiheissa. Vastuullisuus on liiketoimintamme ytimessä ja meille se tarkoittaa luottamuksellista, vastuullista tietojen käsittelyä sekä ihmisten asettamista etusijalle. Toimimme Suomessa, Ruotsissa, Norjassa, Tanskassa, Hollannissa ja Ukrainassa. Accountorin liikevaihto vuonna 2024 oli noin 318 M€. Heinäkuussa 2024 Accountorista tuli osa Aspia Groupia.

Source link