Haemme nyt
HR-ASIANTUNTIJAA
kehittämään ja rakentamaan henkilöstötoimintoja kasvumme tueksi
Oletko itseohjautuva HR-osaaja, jolla on intohimo sekä tekemiseen että kehittämiseen, joka tuo mukanaan näkemystä, kykyä rakentaa HR-käytänteitä ja kokemusta muutostilanteiden tukemisesta organisaatiossa?
Etsimme HR-asiantuntijaa monipuoliseen rooliin, jossa yhdistyvät HR:n päivittäinen tekeminen ja henkilöstötoimintojen kehittäminen. Prosesseja on jo rakennettu, mutta sinulla on tärkeä rooli niiden muovaamisessa ja eteenpäinviemisessä. Työskentelet hands-on-roolissa tiiviissä yhteistyössä esihenkilöiden ja johdon kanssa, tukien koko organisaatiota henkilöstöasioissa. Toimintamme kasvaa ja kehittyy vauhdilla – siksi etsimme henkilöä, joka viihtyy keskeneräisyyden keskellä ja näkee siinä mahdollisuuden vaikuttaa sekä rakentaa uutta.
Mitä työ pitää sisällään?
Tehtäväsi kattaa HR-toimintojen laajan kirjon. Päivittäisessä työssäsi vastuullasi ovat muun muassa:
- Rekrytointien koordinointi ja tukeminen yhdessä esihenkilöiden kanssa
- Osaamisen kehittämisen käytäntöjen suunnittelu ja tukeminen
- Työsuhteen elinkaaren hallinta: työsopimukset, aloitukset, muutokset ja päätökset – esihenkilöt tekevät päätökset, sinä varmistat, että kokonaisuus toimii
- Lomakkeiden tarkastus, hyväksyntä ja hallinnollinen koordinointi (käytössämme on Mepco)
- HR- ja palkkakoordinointi, mukaan lukien yhteistyö palkkakumppanimme kanssa
- Osallistuminen palkkaprosesseihin ja henkilöstöetujen, kuten lounasedun, koordinointiin
- Työterveys- ja työkykyasioiden koordinointi sekä työsuhdeneuvonta
- Henkilöstöhallinnon sähköpostin hallinta: tukipyyntöihin vastaaminen, käytännön asioiden selvittely ja viestinnän koordinointi
- Osallistuminen kehityshankkeisiin ja HR-käytänteiden jalkauttamiseen sekä toimit esihenkilöiden kumppanina heidän johtamisessaan.
Toivomme, että sinulla on jo kokemusta HR:n monipuolisista tehtävistä ja osaat yhdistää strategisen ajattelun käytännön tekemiseen. Tunnet työsuhteen elinkaaren eri vaiheet ja toimit sujuvasti yhteistyössä esihenkilöiden ja eri sidosryhmien kanssa. Katsomme eduksi kokemuksen HR-työkalujen (kuten Mepco, Sympa tai vastaavat) hyödyntämisestä. Arvostamme erityisesti, jos sinulla on kokemusta ihmisläheiseltä tai palveluliiketoiminnan alalta – ymmärrät, miten tärkeää hyvä henkilöstökokemus on myös asiakaskokemuksen näkökulmasta. Tehtävässä menestyminen edellyttää myös kykyä hahmottaa kokonaisuuksia ja tuoda HR-näkökulmaa liiketoiminnan kehittämiseen.
Tarjoamme sinulle mahdollisuuden rakentaa uutta ja jättää kädenjälkesi kasvutarinaamme. Meillä saat vastuuta, vapautta ja mahdollisuuden vaikuttaa. Työyhteisömme on välitön, käytännönläheinen ja sitoutunut. Tämä on erinomainen mahdollisuus HR-osaajalle, joka haluaa päästä rakentamaan toimivia henkilöstökäytäntöjä organisaation kasvun tueksi. Tarjoamme joustavat työskentelytavat, kilpailukykyiset edut ja mahdollisuuden kasvaa roolissa yhdessä yrityksemme mukana.
Voisiko tämä olla sinun paikkasi?
Jos olet valmis ottamaan uuden askeleen urallasi ja liittymään rentoon porukkaamme, juttelisimme mielellämme kanssasi lisää sinusta, Oivasta työnantajana sekä työn tarkemmista yksityiskohdista. Lähetä vapaamuotoinen hakemus ja CV alla olevan linkin kautta. Haku on auki 18.6.2025 saakka. Käsittelemme hakemuksia jo hakuaikana.
Lisätietoja paikasta antavat rekrykumppanimme Porkkana ja keppi Oy:lta: 🥕 Eve p. 0400 496 484 tai 🥕Kaisa p. 044 588 6109.