Henkilöstöjohtaja, Maahanmuuttovirasto – Helsinki | Jobly

Maahanmuuttovirastossa on avoinna henkilöstöjohtajan vakituinen virka 1.1.2025 lukien.

Henkilöstöjohtaja johtaa henkilöstöyksikköä, johon kuuluu henkilöstöpalvelut ja koulutus- ja kehittämispalvelut. Henkilöstöjohtajan keskeisimpiä tehtäviä on johtaa ja kehittää viraston toimintaa sekä vastata tehtäväkenttäänsä kuuluvan kokonaisuuden tuloksellisesta johtamisesta. Henkilöstöjohtaja osallistuu aktiivisesti viraston johtoryhmätyöskentelyyn ja strategiatyöhön. Henkilöstöjohtaja toimii työnantajavirkamiehenä ja osallistuu siten viraston yhteistoimintaan ja neuvottelutoimintaan. Henkilöstöjohtaja raportoi suoraan Maahanmuuttoviraston ylijohtajalle.

Maahanmuuttoviraston toimintaympäristö on muuttuva ja jatkuvasti kehittyvä. Virastossa on toteutettu tänä vuonna laaja organisaatiomuutos, jonka myötä tehtävässä korostuu viraston henkilöstöpolitiikan kirkastaminen ja toimintakulttuurin kehittäminen viraston arvojen mukaiseksi. Henkilöstöjohtajan tehtävässä korostuu tällä hetkellä viraston henkilöstöjohtamisen toimenpiteiden terävöittäminen sekä toiminnan vaikuttavuuden kehittäminen asiakaslähtöisemmäksi ja kustannustehokkaammaksi kokonaisuudeksi sekä koko Maahanmuuttoviraston tulevaisuuden kehittäminen osana viraston johtoryhmätyöskentelyä. Etsimme henkilöstöjohtajaa, jolla on kykyä johtaa asioita ja ihmisiä nopeatempoisessa toimintaympäristössä, huomioiden viraston kulloisetkin tarpeet ja pitkän aikavälin strategiset tavoitteet. Etsimämme henkilöstöjohtaja kehittää aktiivisesti oman vastuualueensa prosesseja ja toimintaa edellä mainitut seikat huomioiden.

Henkilöstöjohtajan johtama yksikkö vastaa muun muassa palvelussuhdeasioista, henkilöstön kehittämisen ja kouluttamisen kokonaisuudesta. Henkilöstöjohtaja toimii tällä hetkellä lähiesihenkilönä kolmelle henkilölle. Yksikön kokonaishenkilömäärä on noin 30 henkilöä. Tehtävään sisältyy mediavastuuta.

Rekrytoinnin 1. haastattelukierroksen haastattelut pyritään järjestämään 11.10.2024.

Lisätietoja

http://migri.fi

Säädetyt kelpoisuus- ja kielitaitovaatimukset

Säädettynä kelpoisuusvaatimuksena tehtävään on ylempi korkeakoulututkinto, hyvä perehtyneisyys virkaan kuuluviin tehtäviin sekä käytännössä osoitettu johtamistaito (VNA Maahanmuuttovirastosta 193/2002). Valtion virkamieslain 7 §:n 1 momentin 7 kohdan perusteella virkaan nimitettävän on oltava Suomen kansalainen.

Julkisyhteisöjen henkilöstöltä vaadittavasta kielitaidosta annetun lain (424/2003) 6 §:n 1 momentin perusteella viran kielitaitovaatimuksena on suomen kielen erinomainen suullinen ja kirjallinen taito sekä ruotsin kielen tyydyttävä suullinen ja kirjallinen taito.

Kielitaitovaatimukset

• Ruotsi
  • Suullinen osaaminen: Tyydyttävä
  • Ymmärtäminen: Tyydyttävä
  • Kirjallinen osaaminen: Tyydyttävä
• Suomi
  • Suullinen osaaminen: Erinomainen
  • Ymmärtäminen: Erinomainen
  • Kirjallinen osaaminen: Erinomainen

Hakijalta odotamme

Henkilöstöjohtajalta odotetaan vahvaa näyttöa organisaation toiminnan strategisesta johtamisesta ja kehittämisestä. Tehtävän menestykselliseen hoitamiseen tarvitaan kykyä toimintojen tulokselliseen ja vaikuttavaan johtamiseen ja kehittämiseen laajassa ja nopeatempoisessa toimintaympäristössä. Työnantajavirkamiehen roolissa tarvitaan lisäksi julkishallinnon palvelussuhdeasioiden, toimintojen ja päätöksenteon hyvää hallintaa (erit. palkkausjärjestelmä, virkaehtosopimusasiat ja tuntemus yhteistoiminnasta).

Henkilöstöjohtajalta odotetaan näyttöä asiakaslähtöisestä toiminnasta sekä aiempaa kokemusta tiedolla johtamisesta ja sen hyödyntämisestä päätöksenteossa. Henkilöstöjohtajalta odotetaan erinomaisia valmiuksia esihenkilötehtäviin, näyttöä valmentavasta johtamisesta ja sekä muutosjohtamisesta. Tehtävässä tarvitaan vahvoja vuorovaikutus -ja yhteistyötaitoja sekä kykyä johtaa verkostoja.

Molempien kotimaisten kielten taidon lisäksi tehtävän hoitamisessa tarvitaan hyvää englannin kielen taitoa.

Tehtävässä tarvittava muu kielitaito

• Englanti
  • Suullinen osaaminen: Hyvä
  • Ymmärtäminen: Hyvä
  • Kirjallinen osaaminen: Hyvä

Tarjoamme sinulle

Tarjoamme migriläisille monenlaisia palvelussuhde-etuja, joita ovat mm.
– tuetun lounaan
– liikunta- ja kulttuuriseteleitä tukemaan työhyvinvointia ja jaksamista
– kattavan työterveyshuollon
– joustavan etätyömahdollisuuden

Selvitykset

Virkaan tai tehtävään valittavasta henkilöstä voidaan tehdä hakijan suostumuksella perusmuotoinen henkilöturvallisuusselvitys (turvallisuusselvityslaki 726/2014). Menettelystä ja selvityksen kohteen oikeuksista löytyy tarkempia tietoja osoitteessa www.supo.fi.

Turvallisuusselvitys sisältää myös ulkomaansidonnaisuuksien selvittämisen.

Yhteystietomme

Soittopyynnöt:
Karoliina Eskola, ylijohtajan assistentti
puh. +358 295 434 099
[email protected]
Torstaisin klo 8-16.15

Hakemuksen lähettäminen

Toivomme hakemukset ensisijaisesti sähköisinä Valtiolle.fi-palvelun kautta. Voit kuitenkin hakea tätä työpaikkaa myös toimittamalla hakemuksesi kirjaamon postiosoitteeseen. Sekä hakemuksessa että kirjekuoressa tulee mainita haettavan tehtävän ID-numero. Kirjeen tulee olla perillä hakuajan päättymiseen mennessä.

Työnantaja

Meillä Maahanmuuttovirastossa pääset työskentelemään monipuolisesti maahanmuuttoon liittyvissä tehtävissä kansainvälisten ja yhteiskunnallisesti tärkeiden asioiden parissa.

Teemme päätökset maahanmuutto-, turvapaikka-, pakolaisuus- ja kansalaisuusasioihin sekä ylläpidämme Suomen vastaanottojärjestelmää. Työmme on vaikuttavaa ja merkityksellistä: edistämme suomalaisen yhteiskunnan toimivuutta, kilpailukykyä ja turvallisuutta. Ennakoimme tulevaa ja uudistamme toimintaamme rohkeasti.

Meitä on noin 1 300 ja työskentelemme Helsingissä, Kuhmossa, Kuopiossa, Lahdessa, Lappeenrannassa, Oulussa, Raisiossa, Rovaniemellä, Tampereella ja Vaasassa.

Sijainti
Helsinki

Voit tehdä työtä jossain seuraavista toimipisteistämme

Tutustu työnantajaan

Tehtävän tiedot

Muut tehtävän tiedot