Esihenkilö, Mäntsälän ja Tuusulan kotiutus- ja arviointiyksikkö, Keski-Uudenmaan hyvinvointialue – Hyrylä

Oletko koskaan kuullut sanan tekoäly? Se voi kuulostaa vähän pelottavalta – ihan kuin robotti tulisi viemään paikkamme. Mutta ei hätää! Tekoäly ei korvaa meitä ihmisiä. Se on ennemminkin vähän kuin viisas kaveri, joka osaa antaa hyviä vinkkejä ja auttaa meitä tekemään asioita paremmin.

Kuvittele, että sinulla on koulussa läksy, jonka tekeminen on tosi hankalaa. Ystäväsi voi neuvoa sinua, mutta sinä itse kirjoitat vastaukset vihkoon. Tekoäly toimii samalla tavalla. Se voi ehdottaa sanoja tai järjestää ajatuksia, mutta sinä päätät, mitä kirjoitat.

Miten tekoäly auttaa työnhaussa?

Aikuiset, etsiessään töitä, kirjoittavat CV:n. Se sisältää heidän taidot ja kokemukset. Heidän on myös kirjoitettava hakemuskirje. Siinä selitetään, miksi haluaa juuri tuon työn.

Tekoäly voi auttaa esimerkiksi:

-Miten asiat laitetaan selkeään järjestykseen
-Miten parantaa tekstiä niin, että se kuulostaa sujuvalta
-Se voi antaa ideoita, mitä asioita kannattaa nostaa esille

Mutta muista: tekoäly ei tiedä, millainen ihminen sinä oikeasti olet. Se ei tunne sinun unelmiasi tai kokemuksiasi. Siksi on tärkeää, että luet ehdotukset läpi ja muokkaat niitä niin, että ne kuulostavat sinulta.

Tekoäly on työkalu, ei taikakone.

ChatGPT on yksi tunnetuimmista tekoälyistä. Sen kanssa voi jutella kuin ystävän kanssa. Se voi antaa neuvoja, mutta ei tee kaikkea puolestasi. Ajattele, että tekoäly on kuin polkupyörän apupyörät – se tukee ja auttaa, mutta sinä olet se, joka polkee ja päättää, minne mennään.

Viisi helppoa vinkkiä, miten tekoälyä voi käyttää työnhaussa:

1. CV:n rakentaminen

Tekoäly voi ehdottaa, mitä asioita kannattaa laittaa alkuun, jotta ne näkyvät heti.

2. CV:n muokkaaminen eri töihin.

Jokainen työ on hieman erilainen. Tekoäly voi auttaa löytämään juuri ne taidot, joita tarvitaan.

3. Hakemuskirjeen kirjoittaminen.

Jos aloitus tuntuu hankalalta, tekoäly voi ehdottaa kiinnostavia ideoita.

4. Työhaastattelun harjoittelu.

Tekoäly voi kysyä sinulta kysymyksiä. Voit harjoitella vastauksiasi etukäteen.

5. Kysymysten keksiminen haastattelijalle

– Haastattelussa voit myös kysyä itse. Tekoäly voi auttaa sinua keksimään hyviä kysymyksiä yrityksestä tai työstä.

Muista aina tämä

Tekoäly voi olla tosi hyvä apuri, mutta tärkein asia työnhaussa olet sinä itse. Sinun persoonasi, sinun äänesi ja sinun kokemuksesi tekevät hakemuksesta oikeasti mielenkiintoisen. Tekoäly on vain työkalu, joka auttaa sinua loistamaan kirkkaammin.

Haemme ikääntyneiden asumispalveluihin, Mäntsälän ja Tuusulan kotiutus- ja arviointiyksiköihin esihenkilöä vakituiseen virkasuhteeseen

Tule kanssamme kehittämään ja johtamaan toiminnan kannalta merkityksellisiä toimintayksiköitä!

Kotiutus- ja arviointiyksiköt (Kota) sijaitsevat kahdessa kunnassa, Mäntsälässä ja Tuusulassa. Asiakaspaikkoja on yhteensä 60, Mäntsälässä 24 ja Tuusulassa 36. Kota- toiminta on merkittävässä roolissa ikääntyneiden asiakasvirran toiminnassa. Lyhytaikainen asiakkaan kotiutumiseen tähtäävä palvelu tukee koko ikääntyneiden palveluketjua sen onnistumisessa.

Kotiutus- ja arviointi toiminta kohdentuu kotona asuviin asiakkaisiin, joilla on tarve geriatriselle arvioinnille ja arjen toimintojen vahvistamiselle sekä palvelutarpeen arvioinnille. Asiakkaan toimintakyvyn tukemista ja arviointia tehdään moniammatillisena yhteistyönä. Asiakkuuksissa korostuvat ne asiakkaat, jotka eivät voi turvallisesti osastojakson jälkeen kotiutua suoraan omaan kotiin tai kotiutua odottamaan pääsyä asumispalveluihin. Palveluita suunniteltaessa korostuu erityisesti asiakkaan oma ääni sekä omaisten kuuleminen.

Tarjoamme monipuolisen ja mielenkiintoisen tehtävän Keski-uudenmaan hyvinvointialueen Ikääntyneiden kotiutus- ja arviointiyksikön esihenkilönä. Työssä pääsee kehittämään ikäihmisten kotiutus- ja arviointitoimintaa yhdessä motivoituneen henkilöstön kanssa sekä osaksi moniammattilista palveluketjutoimintaa.

Tehtävään edellytettävä kelpoisuus

Kelpoisuusehtona tehtävään on soveltuva sosiaali- tai terveyshuollon korkeakoulututkintoa (AMK) tai aikaisempi opistotason tutkintoa täydennettynä soveltuvilla johtamisen ja hallinnon opinnoilla. Laki sosiaalihuollon ammattihenkilöistä 817/2015. Laki terveydenhuollon ammattihenkilöistä 1994/559.
Edellytämme alan tuntemusta ja riittävää johtamistaitoa.

Hakijalta edellytämme ja toivomme

Lähiesihenkilön tehtävien hoidossa arvostamme hyviä vuorovaikutustaitoja sekä hyvää paineensietokykyä.
Tehtävän hoitaminen vaatii valitulta projektijohtamisen taitoja sekä systemaattista toiminnan kehittämistä ja seurantaa, jota tehdään yhdessä tulosaluejohdon kanssa.
Hakijalla tulee olla vähintään 2 vuoden kokemus lyhytaikaisen asumispalvelun esihenkilötyöstä sekä toiminnan kehittämisestä.

Lisätietoja tehtävästä antaa koordinoiva esihenkilö Johanna Mannila, p. 050 497 2020, [email protected]

Lisätiedot palvelussuhteesta sekä tehtävään esitettävät selvitykset

Toistaiseksi voimassa oleva virkasuhde alkaen sopimuksen mukaan.
Tehtäväkohtainen palkka on 4428.07 e/kk. Lisäksi maksamme työkokemukseen perustuvaa lisää.
Välittömässä potilas- ja asiakastyössä edellytetään tartuntatautilain 48 §:n edellyttämää rokotussuojaa ja 55 §:n mukaista hengityselinten tuberkuloosia koskevaa selvitystä.
Valinta on ehdollinen, kunnes virkaan valittu on toimittanut hyväksyttävän lääkärintodistuksen terveydentilastaan.
Tehtävässä noudatetaan koeaikaa.
Alkuperäiset opiskelu- ja työtodistukset esitetään mahdollisen haastattelun yhteydessä.

Hakuaika päättyy 27.2.2026 klo 08.00.

Keski-Uudenmaan Hyvinvointialue vastaa sosiaali- ja terveyspalveluista sekä pelastustoimen ja erikoissairaanhoidon järjestämisestä Hyvinkään, Järvenpään, Mäntsälän, Nurmijärven, Pornaisten ja Tuusulan alueella. Alueellamme on asukkaita noin 200 000 ja meillä työskentelee noin 4000 ammattilaista. Tutustu Keusoteen työnantaja www.keusote.fi/rekry.

Hakuaika alkaa: 13.02.2026 08:00Hakuaika päättyy: 27.02.2026 08:00

Source link