ALUEPÄÄLLIKKÖ kasvattamaan toimihenkilöiden henkilöstöpalveluita, Värväämö Group Oy – Helsinki

Oletko koskaan kuullut sanan tekoäly? Se voi kuulostaa vähän pelottavalta – ihan kuin robotti tulisi viemään paikkamme. Mutta ei hätää! Tekoäly ei korvaa meitä ihmisiä. Se on ennemminkin vähän kuin viisas kaveri, joka osaa antaa hyviä vinkkejä ja auttaa meitä tekemään asioita paremmin.

Kuvittele, että sinulla on koulussa läksy, jonka tekeminen on tosi hankalaa. Ystäväsi voi neuvoa sinua, mutta sinä itse kirjoitat vastaukset vihkoon. Tekoäly toimii samalla tavalla. Se voi ehdottaa sanoja tai järjestää ajatuksia, mutta sinä päätät, mitä kirjoitat.

Miten tekoäly auttaa työnhaussa?

Aikuiset, etsiessään töitä, kirjoittavat CV:n. Se sisältää heidän taidot ja kokemukset. Heidän on myös kirjoitettava hakemuskirje. Siinä selitetään, miksi haluaa juuri tuon työn.

Tekoäly voi auttaa esimerkiksi:

-Miten asiat laitetaan selkeään järjestykseen
-Miten parantaa tekstiä niin, että se kuulostaa sujuvalta
-Se voi antaa ideoita, mitä asioita kannattaa nostaa esille

Mutta muista: tekoäly ei tiedä, millainen ihminen sinä oikeasti olet. Se ei tunne sinun unelmiasi tai kokemuksiasi. Siksi on tärkeää, että luet ehdotukset läpi ja muokkaat niitä niin, että ne kuulostavat sinulta.

Tekoäly on työkalu, ei taikakone.

ChatGPT on yksi tunnetuimmista tekoälyistä. Sen kanssa voi jutella kuin ystävän kanssa. Se voi antaa neuvoja, mutta ei tee kaikkea puolestasi. Ajattele, että tekoäly on kuin polkupyörän apupyörät – se tukee ja auttaa, mutta sinä olet se, joka polkee ja päättää, minne mennään.

Viisi helppoa vinkkiä, miten tekoälyä voi käyttää työnhaussa:

1. CV:n rakentaminen

Tekoäly voi ehdottaa, mitä asioita kannattaa laittaa alkuun, jotta ne näkyvät heti.

2. CV:n muokkaaminen eri töihin.

Jokainen työ on hieman erilainen. Tekoäly voi auttaa löytämään juuri ne taidot, joita tarvitaan.

3. Hakemuskirjeen kirjoittaminen.

Jos aloitus tuntuu hankalalta, tekoäly voi ehdottaa kiinnostavia ideoita.

4. Työhaastattelun harjoittelu.

Tekoäly voi kysyä sinulta kysymyksiä. Voit harjoitella vastauksiasi etukäteen.

5. Kysymysten keksiminen haastattelijalle

– Haastattelussa voit myös kysyä itse. Tekoäly voi auttaa sinua keksimään hyviä kysymyksiä yrityksestä tai työstä.

Muista aina tämä

Tekoäly voi olla tosi hyvä apuri, mutta tärkein asia työnhaussa olet sinä itse. Sinun persoonasi, sinun äänesi ja sinun kokemuksesi tekevät hakemuksesta oikeasti mielenkiintoisen. Tekoäly on vain työkalu, joka auttaa sinua loistamaan kirkkaammin.

ALUEPÄÄLLIKKÖ – kasvattamaan toimihenkilöiden henkilöstöpalveluita

Värväämö on suomalainen henkilöstöpalveluyritys ja osa vakavaraista Citywork Group -konsernia. Olemme erityisesti tunnettuja rakennusalan, logistiikan ja tuotannon osaajista – ja nyt rakennamme uutta liiketoimintaa toimihenkilöiden henkilöstöpalveluihin (henkilöstövuokraus- ja rekrytointipalvelut).

Etsimme aluepäällikköä kasvattamaan toimihenkilöiden henkilöstöpalveluita Uudellamaalla, ja onnistuessasi myöhemmin koko Suomessa. Tässä roolissa osallistut itse aktiivisesti päivittäisiin tehtäviin: kohtaat asiakkaat, kehität palvelumalleja ja viet asioita käytäntöön.

Onnistuttuasi ja liiketoiminnan kasvaessa sinulla on mahdollisuus liittyä Värväämön laajennettuun osakkuusohjelmaan. Meillä pääset yhdistämään tekemisen, asiakastyön, kehittämisen ja uralla etenemisen – ja näytät esimerkilläsi, miten onnistutaan.

Tehtävänkuvaus

Aluepäällikkönä vastaat alkuvaiheessa liiketoiminnan rakentamisesta hyvin käytännönläheisesti: toimit myyjänä, rekrytoijana, asiakaspalvelijana ja kehittäjänä. Kun liiketoiminta kasvaa, pääset rakentamaan ympärillesi oman tiimin ja johtamaan aluetoimintaa yhä laajemmassa mittakaavassa.

Tehtäväsi sisältää:

Toimihenkilöiden henkilöstöpalveluiden käynnistäminen ja kasvattaminen aluksi Uudellamaalla
Aktiivinen asiakastyö, uusasiakashankinta ja asiakassuhteiden kehittäminen
Rekrytointi- ja toimitusprosessien hoitaminen alusta loppuun
Värväämön toimintamallien jalkauttaminen käytäntöön
Tulevaisuudessa: tiimin rekrytointi ja esihenkilövastuu
Osallistuminen laajennetun johtoryhmän työskentelyyn ja strategiseen kehittämiseen

Mitä odotamme sinulta nyt ja tulevaisuudessa?

Alkuvaiheen tehtäviä:

Itsenäinen asiakashankinta ja toimeksiantojen hoitaminen alusta loppuun
Värväämön toimintamallien ja järjestelmien omaksuminen
Alueen liiketoimintapotentiaalin tunnistaminen ja kasvun käynnistäminen
Liiketoimintatason saavuttaminen, joka mahdollistaa tiimin kasvattamisen ja esihenkilövastuun omaksumisen

Seuraavat 1-2 vuotta:

Vakiintuneen asiakaskannan rakentaminen ja laajentaminen
Tiimin kasvattaminen liiketoiminnan kasvaessa ja esihenkilöosaamisen entisestään kehittäminen
Toiminnan suunnitelmallinen kehittäminen ja tulosvastuun laajentuminen
Toimit osana laajennettua johtoryhmää

Pidemmällä aikavälillä:

Johdat useita alueellisia tiimejä ja rakennat yhtenäistä, tuloksellista toimintakulttuuria
Onnistumisen myötä sinulle avautuu mahdollisuus siirtyä liiketoimintajohtajan rooliin ja ottaa vastuullesi toimihenkilöiden henkilöstöpalveluiden kehittäminen valtakunnallisesti
Saat mahdollisuuden osakkuuteen ja olet mukana vaikuttamassa koko yrityksen kasvuun – sekä operatiivisesti että taloudellisesti

Mitä toivomme sinulta?

Kokemusta myynti- ja asiakastyöstä B2B-ympäristössä – mielellään henkilöstöpalvelualalta tai toimihenkilötehtävistä
Itsenäistä työskentelyotetta: saat asioita tapahtumaan ilman valmista tiimiä
Kykyä johtaa esimerkillä – nyt omaa työtä, myöhemmin myös muita
Joustavuutta, järjestelmällisyyttä ja rohkeutta tarttua moneen
Näkemystä ja kiinnostusta rakentaa uutta pitkäjänteisesti

Mitä tarjoamme sinulle?

Sloganimme -Sinun menestyksesi on meidän tehtävämme- ei ole meille vain lause – se näkyy arjessa konkreettisena tukena, toimivina työkaluina ja aitoina mahdollisuuksina vaikuttaa siihen, miten kasvu tehdään. Meillä pääset rakentamaan menestystä itsenäisesti, mutta et yksin.
Modernin profiilijärjestelmän, joka tukee oikeiden osaajien löytämistä
Kannustavan palkkiomallin ja myöhemmin mahdollisuuden osakkuuteen
Joustavat etätyömahdollisuudet ja työelämän tasapainoa tukevan kulttuurin
Inhimillisen, tavoitteellisen ja rohkean työyhteisön

Kiinnostuitko? Hae mukaan tiimiimme!

Lähetä hakemuksesi, ansioluettelosi ja palkkatoiveesi viimeistään 10.8.2025 sähköpostitse: [email protected] .

Lisätietoja tehtävästä antaa toimitusjohtaja Ville Kulmala, p. 0400 992 577. Ville tavoitettavissa parhaiten ennen 7.7.2025.

Source link