Työoikeusjuristi – Espoon kaupunki – Työpaikat

Oletko koskaan kuullut sanan tekoäly? Se voi kuulostaa vähän pelottavalta – ihan kuin robotti tulisi viemään paikkamme. Mutta ei hätää! Tekoäly ei korvaa meitä ihmisiä. Se on ennemminkin vähän kuin viisas kaveri, joka osaa antaa hyviä vinkkejä ja auttaa meitä tekemään asioita paremmin.

Kuvittele, että sinulla on koulussa läksy, jonka tekeminen on tosi hankalaa. Ystäväsi voi neuvoa sinua, mutta sinä itse kirjoitat vastaukset vihkoon. Tekoäly toimii samalla tavalla. Se voi ehdottaa sanoja tai järjestää ajatuksia, mutta sinä päätät, mitä kirjoitat.

Miten tekoäly auttaa työnhaussa?

Aikuiset, etsiessään töitä, kirjoittavat CV:n. Se sisältää heidän taidot ja kokemukset. Heidän on myös kirjoitettava hakemuskirje. Siinä selitetään, miksi haluaa juuri tuon työn.

Tekoäly voi auttaa esimerkiksi:

-Miten asiat laitetaan selkeään järjestykseen
-Miten parantaa tekstiä niin, että se kuulostaa sujuvalta
-Se voi antaa ideoita, mitä asioita kannattaa nostaa esille

Mutta muista: tekoäly ei tiedä, millainen ihminen sinä oikeasti olet. Se ei tunne sinun unelmiasi tai kokemuksiasi. Siksi on tärkeää, että luet ehdotukset läpi ja muokkaat niitä niin, että ne kuulostavat sinulta.

Tekoäly on työkalu, ei taikakone.

ChatGPT on yksi tunnetuimmista tekoälyistä. Sen kanssa voi jutella kuin ystävän kanssa. Se voi antaa neuvoja, mutta ei tee kaikkea puolestasi. Ajattele, että tekoäly on kuin polkupyörän apupyörät – se tukee ja auttaa, mutta sinä olet se, joka polkee ja päättää, minne mennään.

Viisi helppoa vinkkiä, miten tekoälyä voi käyttää työnhaussa:

1. CV:n rakentaminen

Tekoäly voi ehdottaa, mitä asioita kannattaa laittaa alkuun, jotta ne näkyvät heti.

2. CV:n muokkaaminen eri töihin.

Jokainen työ on hieman erilainen. Tekoäly voi auttaa löytämään juuri ne taidot, joita tarvitaan.

3. Hakemuskirjeen kirjoittaminen.

Jos aloitus tuntuu hankalalta, tekoäly voi ehdottaa kiinnostavia ideoita.

4. Työhaastattelun harjoittelu.

Tekoäly voi kysyä sinulta kysymyksiä. Voit harjoitella vastauksiasi etukäteen.

5. Kysymysten keksiminen haastattelijalle

– Haastattelussa voit myös kysyä itse. Tekoäly voi auttaa sinua keksimään hyviä kysymyksiä yrityksestä tai työstä.

Muista aina tämä

Tekoäly voi olla tosi hyvä apuri, mutta tärkein asia työnhaussa olet sinä itse. Sinun persoonasi, sinun äänesi ja sinun kokemuksesi tekevät hakemuksesta oikeasti mielenkiintoisen. Tekoäly on vain työkalu, joka auttaa sinua loistamaan kirkkaammin.

Tule mukaan rakentamaan reilua ja vastuullista työelämää – haemme työoikeusjuristia vakituiseen virkaan!

Oletko työoikeuden asiantuntija, joka innostuu palvelussuhdejuridiikasta ja haluaa tehdä työtä, jolla on merkitystä? Haluatko olla mukana tukemassa esihenkilöitä ja asiantuntijoita tilanteissa, joissa juridinen osaaminen todella ratkaisee?
Jos vastasit kyllä, saatat olla juuri se työoikeusjuristi, jota etsimme!

Työoikeusjuristina pääset tekemään monipuolista ja vaikuttavaa työtä! Keskeisiin tehtäviisi kuuluvat HR-neuvomon asiakaspalvelutyötä tekevien asiantuntijoiden ja esihenkilöiden sparraaminen ja tukeminen haastavissa johtamis- ja palvelussuhdetilanteissa osallistuen niihin myös itse tarvittaessa.

Hyödynnät osaamistasi myös tiiviissä yhteistyössä kaupungin muiden HR-toimijoiden kanssa, kuten työnantajapolitiikan, rekrytoinnin, palkanlaskennan, osaamisen kehittämisen, työterveyden ja työsuojelun kanssa erilaisten työoikeudellisten kysymysten ratkaisemisessa ja linjausten valmistelussa.

Tehtäviisi kuuluvat lisäksi erilaisten hallinnollisen päätösten kuten palkan takaisinperintäprosessin, selvitysten ja lausuntojen valmistelu eri viranomaisille ja johdolle tarvittaessa, sekä yhteistoimintaan osallistuminen. Työssäsi osallistut lisäksi kaupungin tietosuojaryhmään oman tehtäväsi hoitamisen näkökulmasta. Meillä juristi avustaa myös toimialoja palvelussuhteisiin liittyvissä riita-asioissa ja hoitaa tapauksia tarvittaessa hallinto-oikeudessa.

Asiakkaamme ovat kaupungin sisäiset toimijat, henkilöstöä meillä on 11 130 ja esihenkilöitä noin 600. Lähimmät työkaverisi, HR-neuvomon asiantuntijat, ohjeistavat ja kouluttavat esihenkilöitä palvelussuhdeasioissa, valmistelevat palvelussuhdeasioita koskevia ohjeistuksia ja linjauksia yhteistyössä muiden HR toimijoiden kanssa, sekä konsultoivat esihenkilöitä haastavissa johtamistilanteissa. Palvelussuhdeneuvonta kattaa kaikki kunnalliset sopimusalat mukaan lukien työ- ja virkaehtosopimukset.

Menestyt tehtävässä, mikäli olet oma-aloitteinen työoikeuden ammattilainen, joka on tottunut verkostomaiseen työskentelyyn. Aktiivinen työote ja yhteistyötaidot ovat vahvuuksiasi.

Tarjoamme sinulle monipuolisen, riittävän haastavan ja itsenäisen tehtävän arvostavassa ja positiivisessa työyhteisössä. Meillä kollegiaalinen tuki on aina lähellä, ja sparraillemme päivittäin. Meillä on hyvä yhteishenki ja tarjoamme sinulle mahdollisuuden myös kehittää ammatillista osaamistasi. Liukuva työaika ja joustavat etätyökäytännöt mahdollistavat hyvin työ- ja vapaa-ajan yhteensovittamisen.

Työmme Suomen toiseksi suurimman kaupungin palveluksessa on merkityksellistä ja vastuullista. Tarjoamme työntekijöillemme hyvät henkilöstöedut (mm. lounas-, liikunta- ja työmatkaetu sekä apua vuokra-asunnon hankintaan).

Innostuitko? Hae paikkaa ja liity osaavaan joukkoomme!

Työpaikan nimi ja osoite: HR-neuvomo, Henkilöstöpalvelut, Henkilöstöyksikkö, Konsernihallinto, Kamreerintie 5, 02770 Espoo.
Työaika: 36h 15min / vko
Haettava tehtävä on virkasuhteinen.
Tehtävä on vakinainen.

Otamme yhteyttä haastatteluun kutsuttaviin viimeistään perjantaina 15.8.2025. Ensimmäisen kierroksen haastattelut järjestetään läsnähaastatteluina tiloissamme Espoon keskuksessa maanantaina 18.8. ja tiistaina 19.8.2025. Kärkihakijoiden osalta prosessi jatkuu henkilöarvioinnilla viikoilla 34-35. Toinen haastattelukierros toteutetaan maanantaina 1.9.2025.

Kelpoisuusvaatimus: Oikeustieteen maisteri tai sitä vastaava aiempi kandidaatin tutkinto.

Tehtävässä edellytetään kykyä soveltaa työlainsäädäntöä ja työehtosopimuksia osana päätöksenteon tukea, hyviä yhteistyö- ja vuorovaikutustaitoja sekä kykyä työskennellä verkostomaisesti. Lisäksi edellytämme sujuvaa suullista ja kirjallista ilmiasua suomen kielellä. HR-toimijoiden ja johdon tukemisessa työoikeusjuristilta odotetaan oikeudellisen tuen antamista palvelussuhde- ja työoikeudellisissa asioissa tuoden konkreettisia vaihtoehtoja ratkaisuosituksineen.

Arvostamme kokemusta kuntatyönantajalla tai valtiolla työskentelystä vastaavanlaisissa tehtävissä. Lisäksi arvostamme innostusta, kehittävää työotetta, joustavuutta ja aktiivisuutta.

Espoossa jokaisella työpäivälläsi on merkitys: parannat kaupunkilaisten arkea!

Arvostamme osaamistasi ja kannustamme sinua ylläpitämään ja kehittämään ammattitaitoasi. Mahdollistamme sen tarjoamalla monipuolista täydennyskoulutusta, ja tuemme esimerkiksi suomen kielen opiskelua. Tarjoamme myös hyvät henkilöstöedut (mm. lounas-, liikunta- ja työmatkaetu sekä apua vuokra-asunnon hankintaan). Olemme sitoutuneet toteuttamaan työyhteisössämme yhdenvertaisuutta ja monimuotoisuutta. Haluamme, että meillä työskentelee niin eri-ikäisiä ja eri sukupuoliin kuin eri kieli-, kulttuuri- ja vähemmistöryhmiin kuuluvia ammattilaisia.

Mikäli sinulla on kysyttävää tehtävästä, ole yhteydessä lisätietojen antajaan.

Mikäli sinulla on erityistarpeita liittyen esim. työpaikan esteettömyyteen tai olosuhteisiin, voit myös lähettää kysymyksesi [email protected] . Selvitämme asian paljastamatta henkilöllisyyttäsi.

Lue työstä, jolla on merkitystä: https://www.esitteemme.fi/espoonrekry/MailView/

Muut tehtävään liittyvät tiedot

Etätyömahdollisuus

Osittainen etätyömahdollisuus

Kysy lisätietoja ja jätä hakemus

Lisätietoja antaa palvelupäällikkö Laura Similä sähköpostitse [email protected]

Organisaatio ja työnantaja

Konsernihallinto johtaa, ohjaa, valvoo ja kehittää Espoon koko kaupunkikonsernia sekä vastaa kaupungin tukipalveluista kaupunginjohtajan johdolla. Neljä yksikköämme ovat rahoitus ja talous, henkilöstö, hallinto ja lakiasiat sekä strategia ja kehittäminen. Ohjaamme Espoo-tarinan kaupunkitasoista valmistelua, toimeenpanoa sekä kehittämistä, edistämme hyvää hallintoa, päätöksentekoa, yhtenäisiä toimintatapoja, kaupungin elinvoimaisuutta ja kestävää kehitystä. Edistämme myös asukkaidemme ja asiakkaidemme hyvinvointia ja terveyttä sekä vastaamme keskitetyistä asiointipalveluista ja kaupungin sisäisistä palveluista. Toiminnassamme korostuvat monialainen asiantuntijuus, koko konsernin edustajista koostuvat asiakaslähtöiset tiimit sekä verkostomainen toimintatapa.

Työnantaja: Espoon kaupunki

Rekrytoiva yksikkö: Espoon kaupunki, Konsernihallinto, Henkilöstöyksikkö, Henkilöstöpalvelut, HR-neuvomo

Lähiosoite: Kamreerintie 5

Postinumero: 02770 Espoo

Kunta: Espoo

Rekrytoinnin perustiedot

Hakuaika: 28.07.2025 03:00 – 12.08.2025 15:45

Työavain: ESPOO-01-38-25

Työpaikkojen lukumäärä: 1

Sopimusala: KVTES Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus

Tehtäväalue: Lakipalvelut

Palvelussuhteen ajankohta (alkupvm/kesto/”sopimuksen mukaan”/tms.): 15.9.2025

Palvelussuhteen laji: Virkasuhde

Palvelussuhteen tyyppi: Vakinainen

Palkka: Tehtäväkohtainen palkka: 4717,08 € + mahdollinen KVTES kokemuslisä

Työn luonne (ilmoituksen luokitus Kuntarekry.fi:ssä): Kokoaikatyö

Source link