Keittiöpäällikkö, Regatta Spa Hotel Hanko, Vakituinen, Oy Hotel Regatta Ab – Hanko

Oletko koskaan kuullut sanan tekoäly? Se voi kuulostaa vähän pelottavalta – ihan kuin robotti tulisi viemään paikkamme. Mutta ei hätää! Tekoäly ei korvaa meitä ihmisiä. Se on ennemminkin vähän kuin viisas kaveri, joka osaa antaa hyviä vinkkejä ja auttaa meitä tekemään asioita paremmin.

Kuvittele, että sinulla on koulussa läksy, jonka tekeminen on tosi hankalaa. Ystäväsi voi neuvoa sinua, mutta sinä itse kirjoitat vastaukset vihkoon. Tekoäly toimii samalla tavalla. Se voi ehdottaa sanoja tai järjestää ajatuksia, mutta sinä päätät, mitä kirjoitat.

Miten tekoäly auttaa työnhaussa?

Aikuiset, etsiessään töitä, kirjoittavat CV:n. Se sisältää heidän taidot ja kokemukset. Heidän on myös kirjoitettava hakemuskirje. Siinä selitetään, miksi haluaa juuri tuon työn.

Tekoäly voi auttaa esimerkiksi:

-Miten asiat laitetaan selkeään järjestykseen
-Miten parantaa tekstiä niin, että se kuulostaa sujuvalta
-Se voi antaa ideoita, mitä asioita kannattaa nostaa esille

Mutta muista: tekoäly ei tiedä, millainen ihminen sinä oikeasti olet. Se ei tunne sinun unelmiasi tai kokemuksiasi. Siksi on tärkeää, että luet ehdotukset läpi ja muokkaat niitä niin, että ne kuulostavat sinulta.

Tekoäly on työkalu, ei taikakone.

ChatGPT on yksi tunnetuimmista tekoälyistä. Sen kanssa voi jutella kuin ystävän kanssa. Se voi antaa neuvoja, mutta ei tee kaikkea puolestasi. Ajattele, että tekoäly on kuin polkupyörän apupyörät – se tukee ja auttaa, mutta sinä olet se, joka polkee ja päättää, minne mennään.

Viisi helppoa vinkkiä, miten tekoälyä voi käyttää työnhaussa:

1. CV:n rakentaminen

Tekoäly voi ehdottaa, mitä asioita kannattaa laittaa alkuun, jotta ne näkyvät heti.

2. CV:n muokkaaminen eri töihin.

Jokainen työ on hieman erilainen. Tekoäly voi auttaa löytämään juuri ne taidot, joita tarvitaan.

3. Hakemuskirjeen kirjoittaminen.

Jos aloitus tuntuu hankalalta, tekoäly voi ehdottaa kiinnostavia ideoita.

4. Työhaastattelun harjoittelu.

Tekoäly voi kysyä sinulta kysymyksiä. Voit harjoitella vastauksiasi etukäteen.

5. Kysymysten keksiminen haastattelijalle

– Haastattelussa voit myös kysyä itse. Tekoäly voi auttaa sinua keksimään hyviä kysymyksiä yrityksestä tai työstä.

Muista aina tämä

Tekoäly voi olla tosi hyvä apuri, mutta tärkein asia työnhaussa olet sinä itse. Sinun persoonasi, sinun äänesi ja sinun kokemuksesi tekevät hakemuksesta oikeasti mielenkiintoisen. Tekoäly on vain työkalu, joka auttaa sinua loistamaan kirkkaammin.

Odotukset
Koulutus: Peruskoulu
Työkokemus: 5 vuotta
Kielitaito: Suomi, Englanti

Työpaikkakuvauksen yhteenveto
Palkkakausi: Kuukausittain
Sopimustyyppi: Kokoaikainen, Vakituinen

Haemme asiakkaallemme ammattitaitoista keittiöpäällikköä Hankoon.

Regatta SPA Hotel on vakavarainen yksityisesti omistettu perheyritys ja taloudellisesti vakaa organisaatio, joka tarjoaa mahdollisuuden urakehitykseen pidemmälläkin aikavälillä. Hotellilla vaalitaan hyvää työilmapiiriä ja toivomme myös sinun olevan positiivinen joukkuepelaaja. Tarjoamme mahdollisuuden olla mukana tekemässä merkityksellistä työtä kehittyvässä ja kasvavassa työympäristössä.

Ravintola on auki ympäri vuoden. Hotellissa tarjoillaan aamuisin aamupala/brunssi, päiväsaikaan lounas sekä iltaisin à la carte -annoksia menulta. Hotellin illallisravintola Brasserie Regatta tarjoaa asiakkailleen laatu edellä makuja. Brasserie Regatta on 60-paikkainen ravintola, jossa maut syntyvät käsityötaidosta ja intohimosta ruokaan.

Ravintolassa käytetään paikallisesti tuotettuja raaka-aineita aina kun se on mahdollista. Menu koostuu ranskalaisvaikutteisista annoksista, jotka ovat saaneet osakseen myös pohjoismaista makumaailmaa. Ravintolaan voit tutustua osoitteessa: www.brasserieregatta.fi.

Toimintaan kuuluu myös erilaisten kokousten ja juhlatilaisuuksien järjestäminen. Kesällä käytössä on kaksi terassialuetta. Regatta SPA Hotel tarjoaa monipuoliset tilat niin pienemmille päivän kokouksille, isommille illan juhlille, hotellimajoittujille sekä vapaa-ajan matkailijoille.

Työnkuvaus

Palkkaus: Kuukausipalkka sovittavissa hakijan osaamisen ja kokemuksen mukaan.

Työsuhdemuoto: Vakituinen ja kokoaikainen työsuhde suoraan asiakkaan kirjoille, 112,5 tuntia kolmen viikon jaksossa.

Aloitus: Pikaisesti, mutta sopimuksen mukaan. Aloitus myös mahdollista kesän jälkeen tilanteen mukaan.

Asunnon hankinta: Apua tarjolla, mutta hotellilla ei ole tarjota majoituspaikkaa.

Henkilökunnan määrä: Kesäkaudella 5-6 henkilöä, talvella 3-4 henkilöä. Kokit osaavat myös pyörittää normaali-illat ja tehdä tilauksia tarvittaessa. Ravintolassa ei ole vuoromestaria.

Edellytykset:

Toiveena suomen kielen osaaminen, mutta englanninkieliset hakijat huomioidaan.
Kokemusta esihenkilötyöskentelystä erilaisista keittiöistä sekä à la carte -ravintoloista.
Innovatiivinen keittiön moniosaaja, joka osaa suunnitella ja valmistaa hyvää ruokaa, unohtamatta hallinnollisia tehtäviä sekä henkilöstösuunnittelua ja kannustavaa johtamistyyliä.

Tehtävät keittiöpäällikkönä:

Vastaat keittiön laadusta, toiminnasta sekä johtamisesta.
Tilauksien tekeminen, työvuorosuunnittelu, reseptiikka, kustannukset sekä omavalvonta. Hallinnollisiin tehtäviin on varattu noin kaksi päivää viikossa ja suorittavaa työtä kolme päivää viikossa (voi vaihdella tilanteiden mukaan).
Työ on kaksivuorotyötä sisältäen myös ilta- ja viikonloppuvuoroja.

Olisiko tässä mahtava tilaisuus uusiin haasteisiin?

Rekrytointi: Barona toimii rekrytoinnin yhteistyökumppanina. Haastattelemme hakijoita jo hakuajan kuluessa ja valinta esihenkilöstä tehdään heti sopivan henkilön löydyttyä. Ensimmäinen haastattelu on Baronan konsultin kanssa, jonka jälkeen mahdolliset jatkohaastattelut Regatan ravintoloista vastaavan kanssa. Jatkohaastatteluja on myös mahdollista järjestää pääkaupunkiseudulla.

Hakeminen: Liitä hakemukseesi CV, työtodistukset, suosittelijat ja koulutodistukset. Tämä nopeuttaa mahdollista prosessia.

HUOM! Jätäthän hakemuksen hakulomakkeen kautta, sillä emme voi tietoturvasyistä huomioida sähköpostitse jätettyjä hakemuksia.

NOTE! Please leave your application through the application form, do not send it by email. Applications that are sent through the form are only noticed in the recruitment process!

Lisätietoja tästä työpaikasta antaa
Mikko Kääriäinen
[email protected]

Source link